Trường hợp tôi có phải đền bù chi phí đào tạo?

[inexim-iec]

Tôi vừa ký HĐLĐ với cty vào ngày 25/1.Trước đó, ngày 13/1 tới ngày 18/1, cty có đưa tôi qua Singapore cho khóa huấn luyện nhưng ko có bất cứ giấy tờ gì ngòai thoả thuận miệng là đi về thì ký HĐ 1 năm.Trong HĐ tôi đã ký có câu :"Bà Như làm cho cty theo loại hợp đồng :Có thời hạn, xác định trong vòng 1 năm, kể từ ngày 25/01/2010.Nếu người LĐ tự ý nghỉ việc trước thời hạn này sẽ phải bồi thường cho cty $600 đô la Singapore.Thời gian thử việc là 2 tháng,kể từ ngày 25/1/2010...Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ hai bên phải báo trước cho nhau 30 ngày..."
Vậy cho hỏi tôi có phải đền bù $600 Singapore cho khóa huấn luyện ở Singapore ko? (Vì khi tôi xin nghỉ, sếp bắt tôi phải đền $600 Sing mà ông ấy nói là chi phí đi đào tạo ,nhưng trong HĐ,tôi chỉ phải trả nếu tôi tự ý chấm dứt HĐ,tuy nghiên, tôi đang trong thời gian thử việc,theo điều 32 bộ luật LĐ thì :"Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận và NLĐ vẫn được hưởng lương những ngày thử việc..."
Rất mong câu trả lời sớm của anh và chân thành cảm ơn!
____________ :spam: ______________
sao ko thấy ai giúp mình hết :((

[vua_biotech]

Mình quả thật không thể hiểu tại sao mới ký hợp đồng được có 1 tuần mà bạn đã xin nghỉ việc ?

[hieuducco]

thỏa thuận miệng thì không có cơ sở để công ty đòi bạn khoản tiền đền bù chi phí đào tạo.

[camphat]

Lỗi là do bạn ký hợp đồng mà không đọc kỹ điều khoản, loại hợp đồng bạn ký là dài hạn 1 năm thì đương nhiên khi bạn chấm dứt thì phải báo trước 30 ngày. Tại sao Hợp đồng 1 năm có hiệu lực từ ngày 25/01/2010 lại ghi "Thời gian thử việc là 2 tháng, kể từ ngày 25/1/2010...", riêng 2 thời gian này đã chồng chéo nhau rồi. Tuy nhiên, do hợp đồng này vẫn là hợp đồng 1 năm và có thêm điều khoản bắt buộc hoàn phí đào tạo mà bạn đã ký nên bạn phải bồi thường thôi, đây là kinh nghiệm để bạn lần sau đừng "nhắm mắt ký đại" khi chưa đọc kỹ.

[mtcorp]

Chắc mọi người chưa đọc kỹ bài viết của mình, trước khi đi , mình hoàn toàn ko ký bất cứ giấy tờ gì chứng nhận là mình được đưa đi đào tạo tại Sing hoặc là cam kết khi về sẽ làm cho công ty bao nhiêu năm cả. Hơn nữa, hợp đồng 1 năm và hợp đồng thử việc phải là 2 loại hợp đồng riêng và theo đó thì trường hợp này, hợp đồng mình ký không có giá trị (mình đã tìm hiểu rồi mình mới quyết định ký chứ hông có "nhắm mắt ký đại" được bạn ạ) thêm vào đó, trong hợp đồng không có bất kỳ điều khoản nào cho rằng mình phải đền bù chi phí đào tạo nếu nghỉ trước 1 năm cả.
Cảm ơn anh Dũng đã lập ra trang web này, tuy câu hỏi em nêu không được ai trả lời 1 cách xác đáng nhưng nhờ những bài viết trên diễn đàn đã giúp em học hỏi rất nhiều và cũng rút ra được bài học cần thiết :"Nếu có thắc mắc cần được giải đáp ngay thì đến thẳng văn phòng luật sư, nếu muốn tìm hiểu từ từ thì đăng câu hỏi lên mạng"
Cảm ơn diễn đàn lần nữa.
____________ :spam: ______________


Mình đưa ra trường hợp của mình và bạn hãy thử bạn là mình và quyết định xem có nên làm tiếp không nhé!
Chủ mình là người Singapore, ông ta khá trẻ, chỉ sinh năm 1983, ông ta luôn tự hào là người thông minh và cực kỳ coi thường con người lẫn đất nước Việt Nam (mặc dù ông ta sống và làm việc trên đất nước này và đất nước này giúp ông ta làm giàu) ông ta luôn gọi những người làm ở các cơ quan nhà nước là "chó đói" theo tiếng Việt bởi ông ta cho rằng những người làm trong các ngành như Công An, Hải quan.... đều là bọn người ăn tiền hối lộ, phải có tiền thì mới yên chuyện. Các cụm từ chửi thề như Đ.M là từ thường xuyên trên môi ông ta khi ông ta không hài lòng ai đó. Nhân viên thân cận của ông ta là 4 người Việt Nam cũng rất trẻ ( 1982-1984) và ai cũng vâng lời ông ta răm rắp do ông ta trả lương cao.
Giám đốc cty hiện nay là người nữ tốt nghiệp cấp 3, học tại chức ngoại ngữ, không 1 chút kinh nghiệm về điều hành, quản lý hay có bất kỳ kiến thức gì về luật pháp và chuyên ngành ẩm thực ( hợp đồng lao động là do cô ấy tự biên soạn do đó mới có việc hợp đồng thử việc và hợp đồng dài hạn 1 năm lại cùng ngày 25/1 :41: ) Hơn thế nữa, nếu 1 cty mà giám đốc của bạn ra quyết định mở cửa hàng bán trong khi mới hôm qua, cục an toàn thực phẩm chỉ mới xuống lấy mãu xét nghiệm, chưa có giấy chứng nhận VSATTP, bạn có dám làm ko? Bạn nghĩ bạn có nên làm cho 1 cty mà cty nhận những sản phẩm đã gấn hết hạn sử dụng đem về tái chế để bán lại cho dân Việt Nam_đồng bào của chúng ta?
Bạn nghĩ bạn có thể làm được không khi sếp của bạn , ông ta chỉ muốn nghe bạn nói, ông ta muốn bạn phải nói nói và nói, không được quyền "ít nói"? Ông ta chỉ quan tâm những gì bạn nói chứ không muốn nghe ý kiến đóng góp từ những "suy nghĩ" của bạn? Bạn có nghĩ ông ấy là người thật sự "thông minh"? hay là 1 người sếp "bất tài"?
Bạn nghĩ bạn có muốn làm tiếp khi mà biết bạn có ý định nghỉ việc, ông sếp của bạn phán với bạn rằng :"nghỉ ở đây, mày sẽ không bao giờ tìm được công việc khác bởi tao đã biết ID của mày , mỗi khi mày xin việc ở đâu, tao sẽ gửi thư đến đó, nói cho người ta về thái độ làm việc của mày và người ta sẽ không nhận mày, mày sẽ không bao giờ tìm được công việc khác??"
Thế nào, chỉ vài dòng thôi, bạn nghĩ mình nên tiếp tục cộng tác với công ty như vậy chứ?