Thắc mắc về thời gian báo cho người lao động biết trước khi thôi việc

[danglongco]

Theo khoản 3, điều 37 của Bộ Luật Lao động: "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"
Tôi có thắc mắc như thế này: tôi xin thôi việc và công ty tính 45 ngày làm việc, công ty tôi chỉ làm buổi sáng T7 nên T7 được tính 1/2 ngày, tức là tính đúng 360 giờ làm việc. Cho tôi hỏi tính như vậy là đúng không và ở đâu qui định tính như vậy?
Xin cảm ơn mọi người.

[hoangphuc174]

Chào bạn,

Số ngày báo trước khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là ngày làm việc; do đó, không có cơ sở để quy đổi ra giờ.
Tuy nhiên việc tính số ngày báo trước là căn cứ để xác định tính hợp lệ của việc báo trước là có hay không; chứ việc này chẳng liên quan đến việc tính lương cho bạn cả. Việc tính lương đã được xác định theo phương pháp tính, thang lương, bảng lương mà công ty đã đăng ký và thực tế ngày công của bạn (bạn làm nửa ngày thứ 7 nên sẽ quy đổi thành nửa ngày công là chính xác).

Căn cứ pháp lý:
Thông tư 21/2003 TT-BLĐTBXH Ngày 22 tháng 9 năm 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.

b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.

[forimex_sbc]

Cảm ơn câu trả lời của bạn vu07
Nếu vậy theo cách tính thời gian 45 ngày làm việc thì Thứ 7 dù làm 1/2 ngày vẫn được tính 1 ngày làm việc chứ không phải như công ty tôi tính 2 ngày Thứ 7 mới được 1 ngày làm việc.

[thinhphat]

OK, pháp luật quy định số ngày báo trước (xác định bằng ngày) chỉ để nhằm giúp DN tìm người thay thế NLD xin nghỉ, để duy trì sự ổn định trong công ty hoặc đảm bảo thời gian cho NLD tìm việc khác.Cho nên, quy ra giờ để so số ngày báo trước là không chính xác.
Đối với việc tính lương, thì họ quy đổi như vậy là đúng.

[pjhuyenhanh]

Chân thành cảm ơn bạn vu07

[daithanhxk]

Mình đã nói với công ty nhưng họ vẫn không đồng ý tính như vậy. Họ vẫn quyết định tính T7 là 1/2 ngày làm việc và tính đủ 45 ngày. Có thông tư hay nghị định nào quy định vấn đề này không để mình lấy chứng cứ để nói với họ. Nếu họ vẫn quyết định như vậy thì mình phải làm thế nào?

[lengo_ltd]

Có ai biết vụ này giúp mình với nha.

[chyngjeeng]

Vấn đề số ngày báo trước được quy định cụ thể nhất là ở Thông tư 21/2003 TT-BLĐTBXH đã trích dẫn ở trên rồi, không còn văn bản nào nói rõ hơn nữa đâu bạn ạ. Chỉ còn nước đưa ra tòa án thôi, mà việc cỏn con thế này đáng gì để ra tòa.

Công ty chỗ bạn cũng thật lạ, khi NLĐ đã muốn nghỉ rồi thì xử ép nhau như vậy có ích gì ? Nếu cứ ép nhau đi làm nhưng hiệu quả làm việc không có thì công ty có lợi gì đâu. Botay.com

[tanphuoc]

Mình định nghỉ trước Tết mà không có văn bản nào ghi rõ hơn thì qua Tết vô ngồi chơi mấy ngày chờ nhận lương rồi mời nghỉ chứ biết sao được. Việc này đưa ra tòa chắc người ta cười chết quá.
Kế toán bên mình là vậy đó. Giám đốc đồng ý cho nghỉ nhưng hỏi kế toán thì họ nói làm đúng theo luật, cứ nghỉ trước bao nhiêu ngày thì phạt bấy nhiêu. Đúng là bó tay cho những người không am hiểu luật mà lại làm theo luật nên cứ lái luật theo ý mình không à. Họ làm kế toán tính lương T7 tính 1/2 ngày nên cái gì cũng tính vậy cả.
Nếu ai có cao kiến gì thì mách mình để mình nói chuyện lại với họ nha.
Chân thành cảm ơn mọi người.

[thienphuong]

Nếu giám đốc chỗ bạn đã đồng ý cho nghỉ thì nói họ làm cho 1 cái quyết định, đại khái nói rằng công ty chấm dứt hợp đồng lao động với hanmongdu kể từ ngày xyz. Như vậy là đủ rồi.

Khi đã có tờ quyết định đó thì bạn không có cơ sở để đến làm nữa (hết hợp đồng rồi còn đâu), mà kế toán cũng không thể nói bạn không đi làm là vi phạm để phạt, chẳng lẽ kế toán có quyền to hơn giám đốc à :64:

Một cách không chính thống nữa là bạn xin nghỉ không lương một vài ngày, chắc là giám đốc sẽ đồng ý thôi. Cách này không đúng phép tắc lắm, chỉ để giúp bạn có thêm lựa chọn thôi.