tamexim
26-07-2012, 10:06 AM
Công ty cử người lao động đi học 4 tháng ở tỉnh khác và chỉ học vào thứ bảy mỗi tuần (vẫn làm việc bình thường từ thứ 2 - thứ 6 ở Công ty.Vậy em xin hỏi một số vấn đề như sau:
- Người này cò được hưởng lương ngoài giờ cho những ngày đi học đó không?
Theo thỏa ước lao động thì thời gian làm việc của Công ty là làm hết sáng thứ bảy mới nghỉ, -> tính 1/2 ngày ngoài giờ, đúng không?
- Người này có được hưởng chế độ thanh toán như đi công tác (tiền đi lại, phụ cấp lưu trú.....) hay không ? Ngoài ra còn được hưởng thêm chế độ gì không?
- Nếu tính như ngày lao động bình thường có được tính tiền ăn ca ko?
- Cuối cùng cho e hỏi muốn chi các khoản trên thì phải căn cứ vào văn bản nào ( nội quy, thỏa ước lao động không quy định)
Rất mong nhận được câu trả lòi sớm. Cám ơn các anh chị nhiều
- Người này cò được hưởng lương ngoài giờ cho những ngày đi học đó không?
Theo thỏa ước lao động thì thời gian làm việc của Công ty là làm hết sáng thứ bảy mới nghỉ, -> tính 1/2 ngày ngoài giờ, đúng không?
- Người này có được hưởng chế độ thanh toán như đi công tác (tiền đi lại, phụ cấp lưu trú.....) hay không ? Ngoài ra còn được hưởng thêm chế độ gì không?
- Nếu tính như ngày lao động bình thường có được tính tiền ăn ca ko?
- Cuối cùng cho e hỏi muốn chi các khoản trên thì phải căn cứ vào văn bản nào ( nội quy, thỏa ước lao động không quy định)
Rất mong nhận được câu trả lòi sớm. Cám ơn các anh chị nhiều