Hỏi về chế độ được hưởng sau khi viết đơn thôi việc

[khanhgiaco]

Tôi đã công tác tại 1 công ty may từ tháng 5 / 2002 sau đó ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/10/2003 đến tháng 12/2009 tôi viết đơn xin thôi việc đến ngày 06 tháng 01 năm 2010 tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng LĐ từ phía công ty.
Vậy xin quý báo vui lòng giải đáp giúp tôi một số thắc mắc sau :
1. Những quy định thưởng tết và tiền phép tại công ty đó của năm 2009 tôi có được hưởng không?
2. Số năm công tác của tôi là 7 hay 8 năm? Tôi được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào? theo lương cơ bản hay lương thực tế đang hưởng tại công ty?
3. Và nếu tôi đã nhận tiền trợ cấp thôi việc thì khi tôi chuyển sang đơn vị mới có được nối tiếp số thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó không?

xin chân thành cảm ơn!

Nguyễn Ngọc Phương

[qtuanfashion]

Xin trả lời bạn như sau

1. Những quy định thưởng tết và tiền phép tại công ty đó của năm 2009 tôi có được hưởng không?
Những ngày phép 2009 nếu chưa nghỉ thì bạn sẽ được lãnh tiền. Còn tiền thưởng Tết thì tùy theo quy định hoặc lòng hảo tâm của công ty cũ, trong luật không có quy định về việc này.

2. Số năm công tác của tôi là 7 hay 8 năm? Tôi được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào? theo lương cơ bản hay lương thực tế đang hưởng tại công ty?
Số năm công tác là thời gian làm việc thực tế (5/2002 -12/2009). Trợ cấp thôi việc tính theo trung bình 6 tháng cuối cùng.

3. Và nếu tôi đã nhận tiền trợ cấp thôi việc thì khi tôi chuyển sang đơn vị mới có được nối tiếp số thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó không?
Được. BHXH và trợ cấp thôi việc là hai việc độc lập với nhau

[vhktuan]

Nếu Công ty bạn có đóng BH thất nghiệp cho người lao động thì Công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn tính từ 31/12/2008 trở về trước theo điều 42 Bộ Luật lao động. Từ 01/01/2009 đến 06/01/2010 Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp nếu như từ 07/01/2010 bạn chưa có việc làm và chứng minh được mình bị thất nghiệp.
Cách tính trợ cấp thôi việc sẽ tính từ khi bạn ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên, do bạn không nói rõ thời điểm nào bạn ký Hợp đồng lao động 12 tháng nên mình không tính cho bạn được bao nhiêu năm, cứ mỗi năm được hưởng 1/2 tháng lương + phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương bạn ký trong hợp đồng.