Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

[hoangphuc174]

hiện nay pháp luật có quy định, người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, ngoài những khoản bồi thường khác thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), điều đó có nghĩa là chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo đúng không? nếu vậy thì người lao động chỉ cần "lợi dụng" người sử dụng lao động, lấy tiền của người sử dụng lao động đi học, học xong về rồi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp là coi như được cả chỉ lãn chài rồi phải không? phải chăng đây là lỗ hổng của luật lao động? :43:

[thanhhai]

Theo mình hiểu thì chấm dứt HDLD đúng hạn thì không phải bồi thường chi phí đào tạo

[minhduongf]

chào bạn. theo mình thì trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng qui đnhj của pháp luật sẽ ko phải bồi thường chi phí đào tạo, bạn có thể xem qui định tại điều 13 nghị định 44/2003- NĐ-CP ngày 09-5-2003, có qui dịnh trường hợp ngoại lệ của việc bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ. điều đó ko mâu thuẫn với qui định của luật lao đọng mà nó chỉ bổ sung trường hợp ngoại lệ của khoản 3 điều 41- LLĐ mà thôi.
còn việc lợi dụng của người lao động cũng ko phải dễ đâu bạn ạ, thường khi quyết định đào tạo cho người lao động họ sẽ phải có 1 chế tài hoặc biện pháp nào đó để ràng buộc trách nhiệm của người lao động đó đối với doanh nghiệp của mình chứ ko hề đơn giản.để chấm dứt hợp đồng đúng luật phải đáp ứng đầy đủ điều kiện và thủ tục chấm dứt theo luật định mới đc hưởng ngoại lệ này mà ko phải muốn chấm dứt để lợi dụng việc đào tạo xong thu lợi về kiến thức cho mình là được.