Luơng và chế độ đãi ngộ khi làm vào các ngày lễ tết

[jmcvietnam]

Tôi làm việc ở 1 khách sạn 3 sao được đăng ký với danh nghĩa là công ty liên doanh. Tôi làm việc theo ca và được nghỉ 1 ngày bất kỳ trong tuần. Thứ 7 và chủ nhật vẫn phải đi làm nhưng không được 200% lương như các công ty khác. Các ngày lễ và Tết cũng phải đi làm nhưng cũng không được 300% lương. Hiện giờ lương của tôi là 75USD/tháng. Và bắt đầu từ tháng 1/2010 là 92USD/tháng. Tết dương lịch không có đồng tiền thưởng nào. Tết âm lịch thì các nhân viên cũ đều được 1 tháng lương thứ 13, còn tôi mới vào làm được 5 tháng( kể cả thử việc 2 tháng) nên chỉ được khoảng 200.000 - 300.000VND( các anh chị làm lâu năm nói từ trước đến nay đều như vậy). Vậy khác sạn của tôi có vi phạm điều nào trong luật lao động không?

[thanhhai]

Chào bạn,

Vấn đề thưởng Tết luật không bắt buộc DN thực hiện nên bạn hãy vui đi đừng nên bức xúc vấn đề này; nếu muốn rõ thì hãy xem quy chế thưởng lễ tết của công ty bạn. Và cũng đúng thôi, thông thường thì NLĐ phải làm đủ 12 tháng, nên mới có tên gọi lương tháng 13; bạn chưa đủ điều kiện thì mức thưởng như vậy là hợp lý.

Tôi chỉ nói đến v/đ :” Thứ 7 và chủ nhật vẫn phải đi làm nhưng không được 200% lương như các công ty khác. Các ngày lễ và Tết cũng phải đi làm nhưng cũng không được 300% lương”. Công ty bạn đã vi phạm khoản 3 – Điều 61 BLLĐ và sẽ bị xử phạt theo Khoản 4 Điều 12 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Tuy nhiên, lưu ý với bạn là phải xem trong hợp đồng bạn làm việc mấy ngày 5 hay 6 ngày? Nếu như nghỉ 1 ngày trong tuần 9 trừ thứ 7, cn) thì phải trừ ra tiền công nghỉ ngày đó khi tính công ngày thứ 7.


Căn cứ pháp lý:

Điều 61 Bộ luật Lao động
1. Nếu trả lương theo thời gian thì người lao động (NLĐ) được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.
2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.
3. NLĐ làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
4. NLĐ làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, NLĐ còn được trả tiền lương làm thêm giờ.


Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

4. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu; trả bằng mức lương tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật lao động; xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động, theo các mức như sau:

a. Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b. Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d. Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

đ. Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với 500 người lao động trở lên;

[thienphuong]

Tôi xin bổ sung một chút vào câu trả lời của vu07

Nếu Bạn được nghỉ 1 ngày cố định trong tuần (không phải là thứ 7, chủ nhật) thì ngày đó được coi là ngày nghỉ hàng tuần của bạn, và khi đó thứ bảy và chủ nhật sẽ là ngày làm việc của bạn, và bạn không được tính thêm tiền.

Cơ sở của việc này là điều 72 Luật lao động

Điều 72
1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.