Hỏi về chế độ chi trả khi người LD đơn phương chấm dứt HDLD

[benco_group]

Tôi đã tham gia công tác tại khu chuyên gia Bãi Bằng từ tháng 1 năm 1988 đến tháng 10 năm 2009 khách sạn chuyển sang công ty cổ phần. Tháng 10 năm 2009 tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.Đến tháng 12 công ty quyêt định cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động ( đúng pháp luật ) tôi muốn hỏi chế độ chấm dứt hợp đồng lao động của tôi hiện nay công ty chi trả như sau có đúng không :

- Chi trả tính theo thời gian mức lương đóng bảo hiểm xã hội

Ví dụ : Từ năm 1988 đến 1995 mức lương tối thiểu là 180.000 đồng nay cũng chi trả mỗi năm bằng 0.5 tháng lương và chỉ với số tiền là 180.000đồng trên hệ số lương các năm đã công tác .Và các năm tiếp theo chi trả cũng tính theo mức lương tối thiẻu do nhà nước quy định. Vậy tôi muốn hỏi công ty tôi tính chi trả cho tôi có đúng không ?

[kaiser]

Công ty đã làm không đúng quy định

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định ở Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH như sau:

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

[ld-py]

Mọi người giải thích rõ giùm tôi được không ?

Cảm ơn mọi người đã quan tâm
____________ :spam: ______________
Mọi người giải thích rõ giùm tôi được không ?

Cảm ơn mọi người đã quan tâm