Ký tiếp Hợp đồng lao động

[dongthanhqn]

Kính chào diễn đàn,

Em tên Vũ Quỳnh Như, Hành chính Nhân sự công ty Cổ phần Sư Tử Chúa.

Công ty em đã họat động hơn 1 năm trong lĩnh vực Café Restaurant - Wine Bar - Tổ chức sự kiện phong cách Âu và Á sang trọng và đã ký Hợp đồng có thời hạn với các nhân viên là 1 năm, nay Hợp đồng đã hết hạn, bên em đang chuẩn bị ký tiếp Hợp đồng đã hết hạn.
Vì vậy em mong được phía diễn đàn giải đáp về quy định ký tiếp Hợp đồng như thế nào? có thời hạn hay vô hạn? có gì thay đổi so với Hợp đồng đã hết hạn? Hợp đồng được ký tối đa bao nhiêu lần?
Em rất mong nhận được sự giải đáp từ phía diễn đàn để giúp em hoàn thành công việc.
Trân trong cảm ơn và kính chào!

Notes: Sẵn tiện em quảng bá cho Công ty luôn, hihi. Nếu anh, chị nào hay đại diện cho công ty của anh, chị làm event, tổ chức sự kiện, hay làm tiệc cho công ty cuối năm, tiệc gia đình, sinh nhật, họp báo thì hãy liên hệ với công ty em, có cả nhà hàng đặc sản dành cho mấy sếp hay chiêu đã đối tác, khách hàng nữa, luôn luôn có những ưu đãi và luôn luôn mang lại sự hài lòng cho khách hàng. Bảo đảm chất lượng và giá cả. hihi
Như: 0982 118 630

[kim-ef]

Chào bạn,
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm (đã sửa đổi, bổ sung) và Điều 4- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động đã quy định các loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp động lao động mới. Trong thời hạn chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Do đó, dựa vào năng lực người lao động, yêu cầu của công việc và chính sách lao động của công ty mà với lần ký hợp đồng mới này, công ty bạn có 2 sự lựa chọn:
-Hoặc ký tiếp 1 HĐ xác định thời hạn (chỉ duy nhất thêm lần này nữa); lần sau sẽ ký HĐ không xác định thời hạn.
-Ký luôn HĐ không xác định thời hạn.