myanco2003
26-07-2012, 09:59 AM
Tôi làm việc trong 01 Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn Nhà nước tại tỉnh Hưng Yên. Tôi có việc mong được sự giải đáp của quý vị như sau :
Công ty tôi đang làm Chủ đầu tư 02 dự án cáp nước , khoảng tháng 4/2010 sẽ đưa vào khai thác, vận hành. Để chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án trên , Công ty tôi có tuyển dụng 15 lao động vào làm thử việc tại Công ty từ ngày 8/9/2009 đến ngày 8/11/2009 thì hết thời gian thử việc. Nhưng do 02 dự án đến tháng 4/2010 mới hoàn thành đưa vào sử dụng . Vì vậy ngày 01/12/2009 Ban Lãnh đạo họp thống nhất phương án là ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho 15 trường hợp trên và trong đó Công ty sẽ cố gắng bố trí việc làm cho người lao động, trường hợp nào không bố trí được thi Công ty thông báo cho người lao động viết đơn xin nghỉ không lương khi nào dự án hoàn thành thì đi làm .
Trong thời gian từ sau ngày 8/11/2009 do chưa ký HDLĐ chính thức ( vì ngày 3/12/2009 mới ký HDLĐ chính thức) Công ty tôi tiếp tục trả lương cho 15 trường trên theo HDLĐ thử việc .
Tôi muốn hỏi
1. Khi các dự án chưa hoàn thành (vì 15 trường hopự lao động trên là tuyển dụng để phục vụ dự án) Công ty tôi đã tìm mọi biện pháp mà không bố trí được việc làm vì vậy Công ty thông báo cho người lao động tạm thời nghỉ không lương chờ khi nào dự án hoàn thành thì đi làm . Công ty tôi làm vậy có trái pháp luật không ? và điều này được quy định tại văn bản nào của pháp luật?
2. Trong thời gian chưa ký HDLĐ chính thức Công ty tôi vẫn tiếp tục trả lương (thời gian từ 9/11 cho đến 2/12/2009)theo HDLĐ thử việc có được không ?và điều này được quy định tại văn bản nào của pháp luật?
Mong quý vị giải đáp
Công ty tôi đang làm Chủ đầu tư 02 dự án cáp nước , khoảng tháng 4/2010 sẽ đưa vào khai thác, vận hành. Để chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án trên , Công ty tôi có tuyển dụng 15 lao động vào làm thử việc tại Công ty từ ngày 8/9/2009 đến ngày 8/11/2009 thì hết thời gian thử việc. Nhưng do 02 dự án đến tháng 4/2010 mới hoàn thành đưa vào sử dụng . Vì vậy ngày 01/12/2009 Ban Lãnh đạo họp thống nhất phương án là ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho 15 trường hợp trên và trong đó Công ty sẽ cố gắng bố trí việc làm cho người lao động, trường hợp nào không bố trí được thi Công ty thông báo cho người lao động viết đơn xin nghỉ không lương khi nào dự án hoàn thành thì đi làm .
Trong thời gian từ sau ngày 8/11/2009 do chưa ký HDLĐ chính thức ( vì ngày 3/12/2009 mới ký HDLĐ chính thức) Công ty tôi tiếp tục trả lương cho 15 trường trên theo HDLĐ thử việc .
Tôi muốn hỏi
1. Khi các dự án chưa hoàn thành (vì 15 trường hopự lao động trên là tuyển dụng để phục vụ dự án) Công ty tôi đã tìm mọi biện pháp mà không bố trí được việc làm vì vậy Công ty thông báo cho người lao động tạm thời nghỉ không lương chờ khi nào dự án hoàn thành thì đi làm . Công ty tôi làm vậy có trái pháp luật không ? và điều này được quy định tại văn bản nào của pháp luật?
2. Trong thời gian chưa ký HDLĐ chính thức Công ty tôi vẫn tiếp tục trả lương (thời gian từ 9/11 cho đến 2/12/2009)theo HDLĐ thử việc có được không ?và điều này được quy định tại văn bản nào của pháp luật?
Mong quý vị giải đáp