Công ty ra quyết định chấm dứt HDLĐ & Thanh toán cho Tôi như sau.
1- Theo QĐ số 403/CT-TCHC ngày 18/09/2009 chấm dứt hợp đồng với ông Nguyễn Xuân Quý nghề nghiệp Cử nhân Tài chính-Kế toán bậc 3/8 hệ số 2,96
kể từ ngày 31 tháng 7 năm 2009
2- Bẳng thanh toán trợ cấp thôi việc só: 404/CT-TCHC ngày 18/09/2009
2.1- Thời gian ông Nguyễn Xuân Quý tham gía đóng BHXH
- Bắt đầu từ tháng 11 năm 1987
- Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tháng 07 năm 2009
Tổng thời gian tham gia BHXH tại công ty lắp máy điện nước: 21 năm 09 tháng làm tròn 22 năm
2.2- Số tiền trợ cấp thôi việc là:
22 năm x 650.000 đ x 2,96 x 0,5 = 21.164.000 đ
- Xin hỏi số tiền CTy thanh toán cho Tôi như vậy có đúng không,còn thiếu những khoản nào chưa được thanh toán,chế độ thất nghiệp có được hưởng không.
Rất mong LS xem xét tư vấn giúp cho
Trân trọng cảm ơn.
Nguyễn Xuân Quý
tamexim
26-07-2012, 09:58 AM
Ơ rê ka,
Căn cứ theo Luật BHXH, BL Lao động:
Khoản 6 điều 139 chương XI của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức." Như vậy, sau ngày 01/01/2009, người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (sau 01/01/2009) và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc cho doanh nghiệp trước 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.
Theo Điều 42 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên, trong đó vừa có thời gian làm việc mà không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vừa có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, khi thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, đồng thời được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (hoặc được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp) theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 21/01/2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Như vậy khoảng thời gian ( từ 01/01/2009 – 31/07/2009) 07 tháng không tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc; mà sẽ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 5, Điều 14, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 để tính hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể:
- Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm;
- Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành một năm.
Như vậy, thời gian tính trợ cấp của anh (là từ 01/11/1987 đến 01/01/2009) là 21 năm 2 tháng; đáng lẽ sẽ làm tròn là 21,5 năm; Công ty nơi anh làm đã tính cho anh đến tháng 07 năm 2009 thành 22 năm là đã có lợi cho anh.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ nếu có (Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 về Hợp đồng lao động).
22 năm x 650.000 đ x 2,96 x 0,5 (tức ½) = 21.164.000 đ
Công ty trả anh trợ cấp thôi việc như vậy là phù hợp với quy định; còn bảo hiểm thất nghiệp do anh chưa đủ thời gian nên tham gia nên không được hưởng, mà 7 tháng này sẽ được bảo lưu cho anh khi anh đi làm ở những nơi khác.
( Theo Nghị định 127/2008/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2009. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng BHTN của người lao động; cụ thể là 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN; 6 tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng BHTN; 9 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng BHTN; 12 tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.)
vBulletin v3.6.1, Copyright ©2000-2026, Jelsoft Enterprises Ltd.