vấn đề cty chấm dứt trước khi hợp đồng lao động lao động kết thúc

[longdatautovol]

xin cho e hỏi là nếu như hợp động lao động được ký nhưng chưa kết thúc,mà cty muốn cho mình thôi việc trước khi hợp đồng kết thúc,vậy cty có bồi thường hợp đồng cho mình ko
nếu như vậy thì về khoản trợ cấp thôi việc cty có chi trả khoản này ko,xin thành thật cảm ơn khi nhận được câu trả lời của quý bạn.thanks you very much

[eubia]

Điều 41

1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.

2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Điều 42

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
*Căn cứ theo điều 41 và 42 của bộ luật lao động ở trên thì trường hợp của bạn,công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,phải nhận bạn trở lại làm việc tại công ty và bồi thường 1 số tiền tương ứng lương và phụ cấp trong những ngày bạn không được làm việc tại công ty cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương(nếu có)
*Nếu bạn không muốn quay lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường bạn còn được nhận trợ cấp thôi việc(mỗi năm làm việc là nữa tháng lương)
*Nếu công ty không muốn nhận lại bạn và bạn cũng đồng ý thôi việc thì ngoài khoản bồi thường qui định và trợ cấp thì 2 bên thỏa thuận về số tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng.
Thân:5:

[thuan-phuong]

Ơ rê ka thanhgioi85,
Bạn cần nêu rõ lý do công ty bạn đưa ra; thời gian thông báo cho bạn là bao lâu..? thì mới có thể tư vấn sát thực tế cho bạn.