Hỏi về tiền lương được trả khi gặp sự cố thiên tai, sự kiện bất khả kháng

[vua_biotech]

công ty quy định : nếu vì lý do khách quan như thiên tai hay vì lý do bất khả kháng buộc phải ngừng việc, người lao động được trả 100% lương cơ bản.Từ tháng thứ 2 trở đi đuợc trả 70% lương cơ bản, nhưng không quá 3 tháng.
Tôi xin hỏi quy định như trên có phù hợp với luật quy định hiên hành không?
xin cảm ơn!

[myduco]

Ơ rê ka,
Theo quy định của Bộ luật lao động,
Điều 62
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trong thời gian ngừng việc không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng Công ty bắt buộc phải trả lương cho người lao động theo thỏa thuận với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu; Thoả thuận như trong HD của công ty bạn là trái luật lao động.