Ký hợp đồng lao động lần hai

[vhktuan]

Xin chào cả nhà, mình mới tham gia diễn đàn!
Bạn nào có thể giúp mình Vấn đề liên quan đến HĐLĐ với:
1. Quy định theo luật về ký HĐLD lần 2?
2. Mức lương quy định như thế nào khi ký lần 2 ạ?
Cám ơn các bạn nhiều.

[quan_huynh74]

xin chào bạn.
trường hợp thứ nhất của bạn được quy định như sau:
Điều 4.(44/2003/NĐ-CP) Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. (44/2003/NĐ-CP ).
trường hợp thứ hai. về lượng, do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. mức lương hiện tại
Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 theo các vùng như sau:

1. Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

Trân trọng

[thuan-phuong]

Cám ơn bạn nhiều!
Khoản về lương mình đã hiểu.
Nhưng khoản về thời gian ký HDLĐ, bên mình chia làm 4 lần như sau
1. Lần 01: thời hạn 12 tháng
2. Lần 02: thời hạn là 24 tháng
3. Lần 03: thời hạn 36 tháng
4. Lần 04: Vô thời hạn
Làm như vậy có đúng ko vậy bạn?

[lengo_ltd]

chào bạn.
xin lưu ý với bạn rằng quyền lợi của bạn đã bị người sử dụng lao động ép và có thể gây bất lợi cho bạn. nếu hợp đồng đó được tiếp tục ký lần 3, như vậy hợp đồng đó sẽ trái pháp luật và sẽ bị vô hiệu, về nguyên tắc nếu trường hợp hợp đồng bị vô hiệu trong trường hợp này lỗi sẽ thuộc về người sử dụng lao động, hơn nữa hợp đồng lao động sau khi ký sẽ được thông báo cho phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện biết. nếu việc này phát hiện trái pháp luật bên đó sẽ yêu cầu sửa đổi hợp đồng.
bạn có thể xem quy định tại bài viết cũ để hiểu thêm về giá trị pháp lý của hợp đồng.
chúc bạn thành công.
trân trọng

[watermandanang]

Em rất cảm ơn về những thông tin hữu ích trên.