Chi trả tiền cho NLĐ khi bị tai nạn.

[tanphuco]

Kính gửi Ban Quản Trị Diễn Dàn
Xin hỏi: Tại công ty tôi có trường hợp bị tai nạn như sau:
Anh A được phân công đứng ráp khung ghế (dùng súng bắn ghim), sau khi chưa co hàng để bắn, anh A lấy súng bắn ghim đưa vào bụng mình và bóp cò (vì anh nghĩ là súng đã hết đinh ghim), kết quả là đinh ghim bắn thẳng vào bụng anh gây ra thương tích tai nạn trong giờ làm việc (bị thương nhẹ).
Như vậy tiền thuốc khi đi cấp cứu và điều trị + những ngày nghỉ do tai nạn ai chi trả ? và chi trả như thế nào (kèm theo công văn hướng dẫn).
Kính mong các anh chị giúp đỡ.
Xin cám ơn.

[phuthi]

chào bạn Great...sự kiện bạn đặt ra phải là có thật thì mới có đày đủ dữ kiện của nó, nếu là có thật thì sao lại phải dấu tên, vì vậy mình chỉ nêu một cách chung nhất. Nếu bị tai nạn thì phải có biên bản điều tra tai nạn lao động. Theo NĐ 110/2002/NĐ-CP, ngay27/12/2002 củachính phủ thì: khi xảy ra TNLĐ, Người sử dụng LĐ phải tổ chức diều tra, lập biên bản, có sự tham gia của công đoàn cơ sở... để xác định nguyên nhân...vô ý hay cố ý, lỗi do người sử dụng LĐ hay do người lao động...rồi mới có căn cứ để chi trả bồi thường, và thanh toán tièn điều trị, thuốc chữa bệnh...theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH, Ngày 18/4/2003 V/v hướng dẫn việc bồi thường, trợ cấp...đối với người LĐ bị tai nạn LĐ...Bạn hãy tìm đọc 02 vb nói trên và tìm đọc Luật lao động năm 2002 để biết cụ thể về trường hợp bạn nêu ra.

[coimexco-cty]

--------- Kính gửi: Nhotimnho

Xin hỏi: Tại công ty tôi có trường hợp bị tai nạn như sau:
Anh A được phân công đứng ráp khung ghế (dùng súng bắn ghim), sau khi chưa co hàng để bắn, anh A lấy súng bắn ghim đưa vào bụng mình và bóp cò (vì anh nghĩ là súng đã hết đinh ghim), kết quả là đinh ghim bắn thẳng vào bụng anh gây ra thương tích tai nạn trong giờ làm việc (bị thương nhẹ).
Như vậy tiền thuốc khi đi cấp cứu và điều trị + những ngày nghỉ do tai nạn ai chi trả ? và chi trả như thế nào (kèm theo công văn hướng dẫn).

Nguyên văn bởi: chào bạn Great...sự kiện bạn đặt ra phải là có thật thì mới có đày đủ dữ kiện của nó, nếu là có thật thì sao lại phải dấu tên, vì vậy mình chỉ nêu một cách chung nhất. Nếu bị tai nạn thì phải có biên bản điều tra tai nạn lao động. Theo NĐ 110/2002/NĐ-CP, ngay27/12/2002 củachính phủ thì: khi xảy ra TNLĐ, Người sử dụng LĐ phải tổ chức diều tra, lập biên bản, có sự tham gia của công đoàn cơ sở... để xác định nguyên nhân...vô ý hay cố ý, lỗi do người sử dụng LĐ hay do người lao động...rồi mới có căn cứ để chi trả bồi thường, và thanh toán tièn điều trị, thuốc chữa bệnh...theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH, Ngày 18/4/2003 V/v hướng dẫn việc bồi thường, trợ cấp...đối với người LĐ bị tai nạn LĐ...Bạn hãy tìm đọc 02 vb nói trên và tìm đọc Luật lao động năm 2002 để biết cụ thể về trường hợp bạn nêu ra.
------- Sự việc TNLĐ nêu trên là sự thật, đã có BB điều tra TNLĐ ! Lỗi do người LĐ đùa giỡn trong giờ làm việc gây ra tai nạn. Còn vấn đề tên , tôi là nhân viên lên lấy tên công ty để đăng ký.
Do chưa gặp phải trường hợp này bao giờ, nên mới xin tư vấn giúp (chứ không phải đặt ra tình huống để hỏi). Nếu không thanh toán thì sai, còn như thanh toán thì phải dựa vào văn bản pháp luật ? để 2 bên không ai bị thiệt thòi. Vài ý kiến giải thích mong anh (chị) chỉ giúp. xin cảm ơn

[minhduongf]

Xin chào Greatveca
Tôi xin có ý kiến về trường hợp của bạn như sau:
Theo những gì bạn đã trình bày về sự việc xảy ra tai nạn đối với anh A thì khi xảy ra tai nạn là do lỗi của anh A đã tự ý bắn vào bụng mình( khi nghĩ là súng không có ghim). Do tai nạn lao động xảy ra đang trong thời gian làm việc nên theo quy định tại Khoản 2 Điều 107 Luật Lao động quy định:

Theo quy định thì khi xảy ra tai nạn lao động thì chi phí điều trị của người lao động công ty bạn phải chi trả.
Ngoài i ra, do bạn không nói rõ là anh A bị tai nạn như vậy có bị suy giảm khả năng lao động không nhưng tôi xin trích ra điều luật liên quan đến vấn đề này để bạn tham khảo áp dụng:
Tại Khoản 3 Điều 107 Luật Lao động quy định:

Tại Điều 11 Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã được sửa đổi bổ sung bởi nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ quy định như sau:.
Vậy tôi xin nêu ra để bạn đối chiếu với trường hợp của anh A để công ty bạn có những chế độ hợp lý đúng với những quy định của pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cúa người lao động.
Trân trọng.

[yensaokh]

Xin chào Nguyễn Quỳnh Trang
Rất cám ơn sự hỗ trợ pháp lý và tư vấn của Nguyễn Quỳnh Trang.
-- Xin được nói thêm. Trường hợp TNLĐ của anh A nêu trên chỉ bị nhẹ , không có tỷ lệ % suy giảm khả năng lao động. Hiện nay cty đã thanh toán toàn bộ chi phí từ khi bị tai nạn cho đến ngày người lao động bình phục và trở lại cty làm việc.
Chúc Nguyễn Quỳnh Trang luôn luôn thành công.
Thân chào