Giai quyêt đơn xin chấm dứt HĐLĐ của người lao động

[hechang]

Các bạn cho mình hỏi, khi người lao động (có HDLĐ 03 tháng, 12 tháng đến 36 tháng, không xác định thời hạn) viết đơn xin chấm dứt HDLĐ, nhưng không ghi rõ ngày sẽ nghỉ và cũng không viết gì thêm, như vậy sẽ giải quyết như thế nào cho hợp lý?
Chân thành cám ơn!

[kim]

Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên người lao động phải thực hiện thông báo cho người sử dụng lao động biết trước là sẽ nghỉ khi nào (thời gian báo trước quy định tại Điều 37 BLLĐ). Mặc dù đơn có thể được coi là văn bản thông báo nghỉ việc thì nội dung đơn cũng phải nêu rõ lý do nghỉ việc và lý do đó phải nằm trong các trường hợp được Luật quy định, đồng thời phải ghi rõ thời gian sẽ nghỉ việc đảm bảo phù hợp việc báo trước cho người sử dụng lao động.
Tốt nhất là viết lại đơn. Trên cơ sở đó người sử dụng lao động sẽ xem xét chấp thuận cho nghỉ việc nếu có lý do chính đáng.

[hieuducco]

Xin chào!
Về lý do theo mình không cần bàn bởi vì nghe có vẻ người sử dụng lao động đã đồng ý rồi chỉ ko biết đơn xinchấm dứt HDLĐ như vậy thì giải quyết thế nào thôi?
Theo mình bạn nên gọi người đó đến và điền thêm là xin chấm dứt kể từ ngày nào(có ký nháy vào chỗ điền thêm,) chuyển đơn cho người sử dụng lao động chấp thuận cho chấm dứt HDLĐ trước thời hạn là có thể ban hành quyết định chấm dứt HDLĐ được rồi(lưu ý: nếu cho họ nghỉ ngay thì không cần quan tâm tới thời hạnbáo trước đâu nhé vì đây cũng là sự thỏa thuận mà).
Chúc bạn thành công !

[aulachongvn]

Mình nghĩ rất đơn giản : Đã là đơn xin chấm dứt mà không viết rõ ngày, thời gian nghỉ thì đơn không hợp lệ.:68:
Nếu không có câu : sau bao nhiêu ngày kể từ ngày nộp đơn thì chấm dứt thì nó cũng là không hợp lệ
Vậy thôi