phamfood
26-07-2012, 09:49 AM
Xin Chao các luật sư:
Tôi có cậu em đang làm việc cho Công ty TNHH, Khi vào làm Công ty Cậu em tôi không hề ký kết hợp đồng lao động.
Hiên tại, Câu em tôi đang có nhu cầu xin nghỉ vì lý do sức khỏe và đòi hỏi của Giám Đốc về Công việc quá phi thực tế thể thực hiện đươc. Cậu em tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và cậu em tôi đã nộp cho công ty được 45 ngày rồi nhưng Công ty vẫn chưa giải quyết. Công ty đưa ra lý do là chưa tuyển được người thay thế. Cậu em tôi có hỏi Giám Đốc và PHòng Tổ Chức Hành Chính khi nào thì tuyển được người thay thế thì đến Giám đốc và PTCHC không đưa ra ngày cụ thể.
Vậy Diến đàn doanh nghiệp cho tôi hỏi:
1. Công ty TNHH có vi phạm luật lao động không?
2. Cậu em tôi phải làm gì? Nếu cứ nghỉ thì có bị vi phạm hợp đồng không?
Tôi rất mong có sự chia sẻ từ phía Các Luật sư và các bạn tham gia diễn đàn.
Chúng ta hay bao vệ Sự Thât.
Tôi có cậu em đang làm việc cho Công ty TNHH, Khi vào làm Công ty Cậu em tôi không hề ký kết hợp đồng lao động.
Hiên tại, Câu em tôi đang có nhu cầu xin nghỉ vì lý do sức khỏe và đòi hỏi của Giám Đốc về Công việc quá phi thực tế thể thực hiện đươc. Cậu em tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và cậu em tôi đã nộp cho công ty được 45 ngày rồi nhưng Công ty vẫn chưa giải quyết. Công ty đưa ra lý do là chưa tuyển được người thay thế. Cậu em tôi có hỏi Giám Đốc và PHòng Tổ Chức Hành Chính khi nào thì tuyển được người thay thế thì đến Giám đốc và PTCHC không đưa ra ngày cụ thể.
Vậy Diến đàn doanh nghiệp cho tôi hỏi:
1. Công ty TNHH có vi phạm luật lao động không?
2. Cậu em tôi phải làm gì? Nếu cứ nghỉ thì có bị vi phạm hợp đồng không?
Tôi rất mong có sự chia sẻ từ phía Các Luật sư và các bạn tham gia diễn đàn.
Chúng ta hay bao vệ Sự Thât.