Cách tính lương cho nhân viên thử việc

[hechang]

Công ty chúng tôi có nhận vô làm 2 người (A & B) ở chức vụ: nhân viên giao nhận. Trong tháng đầu tiên thử việc tại công ty, A & B luôn đi làm không đúng giờ, mượn tiền của công ty. Công ty có nhắc nhở thì A& B nghỉ việc ngang mà không có thông báo với công ty. Do đó công ty không thanh toán cho A & B tiền lương của những ngày A & B làm việc ở công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty chúng tôi làm vậy đúng hay sai?

[thinhphat]

Chào bạn,
Căn cứ quy định của Điều 32 Bộ luật lao động thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.Như vậy, pháp luật buộc người sử dụng phải trả đầy đủ lương cho người thử việc trong những ngày làm việc.
Vấn đề người thử việc nghỉ ngang thì xem như chấm dứt quan hệ thử việc.Nhưng công ty vẫn phải trả tiền những ngày nhân viên làm việc.Còn việc nhân viên nợ công ty thì có thể lấy lại bằng cách tính lương xong thì khấu trừ vào phần đó.