hechang
26-07-2012, 09:47 AM
Em muốn hỏi hộ 1 trường hợp thế này ạ.
Bạn em ký HDLĐ với 1 công ty từ 1/10/2007, cùng với HDLĐ bạn em ký 1 bản cam kết đối với lao động nữ trong đó có khoản:
- Làm việc liên tục và không sinh con trong vòng 24 tháng (2 năm) kể từ ngày được nhận vào làm tại công ty.
- Thời gian ngắn nhất giữa 2 lần sinh con là 24 tháng (2 năm)
Nếu vi phạm cam kết này, Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ sinh con.
Bạn em đến tháng 7/2009 thì sinh em bé, tức là còn thiếu 3 tháng nữa thì tròn 2 năm làm việc tại công ty. Phụ trách nhân sự có gọi điện và nói cho bạn em nghỉ việc vì đã vi phạm cam kết này.
Cam kết trên là của công ty tự đưa ra có vi phạm gì với luật lao động không? Vì bạn em đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi và vẫn đang trong thời kỳ nghỉ thai sản, nếu hết nghỉ thai sản rồi mà bị công ty cho nghỉ việc theo cam kết trên có đúng không? HDLĐ hiện tại của bạn em kéo dài đến 31/12/2010 mới hết hạn.
MOng các luật sư trả lời giúp. Em xin cám ơn.
Bạn em ký HDLĐ với 1 công ty từ 1/10/2007, cùng với HDLĐ bạn em ký 1 bản cam kết đối với lao động nữ trong đó có khoản:
- Làm việc liên tục và không sinh con trong vòng 24 tháng (2 năm) kể từ ngày được nhận vào làm tại công ty.
- Thời gian ngắn nhất giữa 2 lần sinh con là 24 tháng (2 năm)
Nếu vi phạm cam kết này, Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ sinh con.
Bạn em đến tháng 7/2009 thì sinh em bé, tức là còn thiếu 3 tháng nữa thì tròn 2 năm làm việc tại công ty. Phụ trách nhân sự có gọi điện và nói cho bạn em nghỉ việc vì đã vi phạm cam kết này.
Cam kết trên là của công ty tự đưa ra có vi phạm gì với luật lao động không? Vì bạn em đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi và vẫn đang trong thời kỳ nghỉ thai sản, nếu hết nghỉ thai sản rồi mà bị công ty cho nghỉ việc theo cam kết trên có đúng không? HDLĐ hiện tại của bạn em kéo dài đến 31/12/2010 mới hết hạn.
MOng các luật sư trả lời giúp. Em xin cám ơn.