PDA

View Full Version : Cho em hỏi về qui định và quyền lợi khi thôi việc


pjhuyenhanh
26-07-2012, 09:47 AM
Em là Nguyễn Thanh Nghĩa đang làm việc tại công ty 100% vốn đầu tư của Nhật vị trí nhân viên.
bắt đầu vào làm ngày 20/00/2007 đến nay.
cho đến ngày 16/06/2009 thì em hết hạn hợp đồng, và em vẫn tiếp tục làm việc cho đến nay mà chưa ký kết hợp đồng lao động.
vào ngày 20/08/2009 thì em đã viết đơn xin thôi việc tạo công ty vào ngày 07/09/2009, trường hợpc của em vậy có qui pậm pháp luật hay không?
cho em hỏi là nếu như em nghỉ thì có được nhận tiền trợ cấp thôi việc và lấy lại số bảo hiển xã hội hay không?
Rất mong nhận được câu trả lời của các anh chị và các bạn!
cảm ơn!

thienphuong
26-07-2012, 09:47 AM
Theo Qui định tại BBLĐ
Điều 27 (Sửa đổi bổ sung)

1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điều 37 (Sửa đổi bổ sung)
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

theo Thông tư số:17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009
3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:
a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
Tiền trợ cấp
thôi việc = Tổng thời gian làm việc
tại doanh nghiệp tính
trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm
căn cứ tính trợ
cấp thôi việc x 1/2
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Trường hợp của bạn do tiếp tục làm việc nhưng không ký lại hợp đồng nên được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn và khi nghỉ việc bạn phải báo trước 45 ngày. do bạn trình bày không rõ nên tôi không biết bạn có tuân thủ đủ thời gian này không.
Về việc trợ cấp thôi việc: theo bạn trình bày thì bạn đã hoàn thành thời hạn của hợp đồng đầu tiên nên hợp đồng này sẽ được tính trợ cấp thôi việc không phụ thuộc vào việc hợp đồng sau có chấm dứt đúng luật hay không. khoảng thời gian để tính trợ cấp là từ ngày bắt đầu hợp đồng đến ngày 01/01/2009 (ngày bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp) với mức mức hưởng trợ cấp 1 năm làm việc bằng 1/2 tháng lương, nếu có tháng lẻ thì bạn tính theo qui định như tôi đã dẫn trên.
Vì vậy bạn cứ đến công ty yêu cầu trả trợ cấp và nhận sổ BHXH.
Thân chào bạn!

hechang
26-07-2012, 09:47 AM
em xin bổ xung chi tiết thời gian thôi việc.
Em bắt đầu thử việc vào 20 tháng 10 năm 2007.
ngày 20/12/2007 em ký hợp đồng chính thức thời hạn 6 tháng.
ngày 20/06/2008 em ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm.
cho tới ngày 20/06/2008 thì em hết hợp đồng lao động.
Từ đó đến nay em vẫn làm việc nhưng chưa ký hợp đồng ( nếu ký thì sẽ ký hợp đồng 3 năm).
vào ngày 20/08/2009 em viết đơn xin thôi việc vào ngày 07/09/2009 ( tức là 18 ngày kể từ ngày em viết đơn).
Cho em hỏi trường hợp như vậy có vi phạm hay không?
nếu công ty lấy lý do đó để không trả tiền phụ cấp thôi việc thì em sẽ phải làm như thế nào?
Rất mong nhận được câu trả lồi, cảm ơn!

longdatautovol
26-07-2012, 09:47 AM
18 ngày kể từ ngày viết đơn mà bạn không được sự đồng ý của giám đốc là cho nghỉ từ ngày đó thì bạn đã vi phạm thời gian báo trước thì theo quy định của luật không được hưởng trợ cấp và phải bồi thường cho những ngày vi phạm thời gian báo trước đó.

Thân chào!:35:

lengo_ltd
26-07-2012, 09:47 AM
Nhưng hiện tại thì hợp đồng lao động cũ của em đã hết, và hợp đồng mới vẫn chưa được ký.
Như vậy thì lấy nguyên nhân gì để bắt em phải bồi thường thiệt hại và không trả trợ cấp.
Rất mong nhận được câu trả lời chi tiết.

dongthanhqn
26-07-2012, 09:47 AM
Như tôi đã trả lời bạn ở trên hợp đồng lao động có sự chuyển tiếp "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn". Nên bạn đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên khi nghỉ việc bạn phải báo trước 45 ngày theo k3 điều 37 BLLĐ "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày". Nên trừ trường hợp giữa bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nếu không có sự thòa thuận này thì bạn chấm dứt hợp đồng như bạn trình bày là trái luật.
Còn vấn đề trợ cấp thôi việc tôi cũng đã trình bày với bạn rồi, tôi xin nhắc lại như sau: đối với 02 hợp đồng trước bạn đã hoàn thành không có vi phạm gì nân bạn sẽ được tính trợ cấp thôi việc, thời gian tính trợ cấp thôi việc là từ ngày bạn bắt đầu làm việc (20 tháng 10 năm 2007) đến 01/01/2009 (ngày bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp của bạn sẽ được tính 1,5 năm tương đương 3/4 tháng lương.
Việc bạn vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường những ngày vi phạm thời hạn báo trước theo qui định tại BLLĐ Điều 41 khoản 4 (trường hợp của bạn là 27 ngày).

tv20b68
26-07-2012, 09:47 AM
rất cảm ơn câu trả lời của anh.
trường hợp của em nếu bị vi phạm nghỉ trước 27 ngày như vậu thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
em có được lấy số bảo hiểm xã hội để đi làm ở công ty khác được hay không?

lesen.dv
26-07-2012, 09:47 AM
Sau khi bạn đã hoàn thành các nghĩa vụ với công ty thì tôi chắc chắn công ty sẽ phải trả lại sổ bảo hiểm và các quyền lợi khác mà bạn được hưởng tại công ty theo quy định.

Nếu không đúng như vậy bạn liên hệ với tôi theo địa chỉ mail: mostlaw2020@gmail.com tôi sẽ hướng dẫn cho bạn cách giải quyết và có thể giúp đỡ bạn trực tiếp.

photodecor
26-07-2012, 09:47 AM
Rất cảm ơn bạn đã hướng dẫn và trả lời cụ thể.
nhưng vì lý do là từ lúc em xin thôi việc tới lúc nghỉ chưa đủ 45 ngày nên sợ công ty vẩn không chịu chi trả các khoảng phụ cấp và số bảo hiểm.
Trường hợp như vậy em sẽ làm thế nào?

keithng
26-07-2012, 09:47 AM
Các anh chị mấy hôm nay nghỉ lễ hả?
Chúc tất cả các anh chi có một kỳ nghỉ vui và hạnh phúc.
Khi nào quay lại diển đàm thì trả lời dùm trường hợp của em nha! Cảm ơn nhiều!