Bồi thường chi phí đào tạo+ Quyết toán tiền lương

[thinhphat]

- Tôi về Công ty từ năm 2001, từ năm 2002 đến năm 2006 Công ty có yêu cầu tôi đi tập huấn nghiệp vụ (Cấp chứng chỉ). Đến 20/2/2009, tôi làm đơn xin chuyển công tác sang 1 công ty khác, được giám đốc công ty chấp thuận, cho tôi chấm đứt HD lao động. Trước khi chấm dứt HĐ lao động Công ty có thanh toán tiền trợ cấp thôi việc của tôi mỗi năm 1/2 tháng lường, sau đó bù trừ vào tiền chi phí đào tạo của tôi khi tôi công tác tại Công ty tổng số tiền là 10triệu 700 nghìn (Trước đây công ty có yêu cầu tôi đi tập huấn nghiệp vụ, trước khi đi không có một thỏa thuận nào khác). Vậy việc làm trên của Công ty giải quyết chế độ cho tôi có đúng thao quy định của pháp luật hay không.
- Ngày 20 tháng 2 năm 2009 tôi chính thức chấm dứt HĐLĐ, theo quy chế trả lương của Công ty là hàng tháng chỉ tạm ứng 80% lương, đến hết năm tài chính Tổng công ty quyết toán tiền lương cho Công ty công ty quyết toán tiền lương cho người lao động. Khi tôi chấm dứt HDLĐ Công ty chưa quyết toán tiền lương năm 2008. Đến ngày 18 tháng 03 năm 2009 công ty quyết toán tiền lương. Tôi có yêu cầu Công ty quyết toán tiền lương cho tôi, công ty trả lời do tôi đã chuyển công tác rồi không thuộc đối tương quyết toán tiền lương. Vậy việc làm trên của Công ty đúng hay sai, nhờ luật sư tư vấn giúp.

[thienphuong]

Ơ rê ka,
- Trogn trường hợp của anh,không có cam kết đào tạo và theo các quy định của PLVN thì anh không phải bồi thường chi phí đào tạo :
Tại điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định :
"Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp qui định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thoả thuận của người lao động. Thoả thuận làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động."

- Trả tiền lương,
Theo quy chế công ty, dựa trên hợp đồng lao động và thực tế ký nhận lương của anh thì Công ty phải trả phần lương còn thiếu cho anh sau khi kết thúc năm tài chính.