thanhhai
26-07-2012, 09:42 AM
Cám ơna các Bác đã trả lời cho mình.Nhưng tôi muốn nói rõ thêm với trường hợp của tôi:
Tôi công tác tại một Nhà máy đóng tàu
Tôi tốt nghiệp ĐH Kỹ sư Cơ khí tàu thuyền vào công tác tại một Nhà máy (NM) đóng tàu tháng 3/2000.Vào tháng 7 năm 2000, tôi được NM cử đi học tập và công tác tại Cộng Hòa Ba lan trong thời hạn 02 tháng ( cùng với 04 người nữa) với nhiệm vụ là: " Học tập, tiếp thu công nghệ và quy trình sản xuất tàu cá vỏ nhựa". Trước khi đi, giám đốc nhà máy yêu cầu viết cam kết với nội dung như sau:
" 1. Tuyệt đối chấp hành những qui định về công tác đối ngoại của Nhà nước Việt Nam, pháp luật của Nhà nước Ba lan và nội quy , quy chế của nhà máy.
2. Thực hiện tốt yêu cầu , nhiệm vụ của chuyến đi đào tạo tiếp thu công nghệ mới.
3. Sau khi hoàn thành chương trình học tập đào tạo ở nước Cộng hòa Ba lan, tôi sẽ trở về nhà máy đem những kiến thức đã học được để áp dụng vào SX tại nhà máy với thời gian tối thiểu là 15 năm.Tuyệt đối gữ bí mật công nghệ, không phổ biến hoặc thực hiện công nghệ này ra bên ngoài.
4. Nếu tôi vi phạm các điều đã cam kết tôi xin chịu mọi hình thức kỷ luật của nhà máy, pháp luật của nhà nước và bồi hoàn mọi chi phí liên quan đến chương trình chuyển giao công nghệ mà nhà máy đã kí kết với cộng hòa Ba lan.là: 600.000 USD : 5 = 120.000 USD/ người. "
Việc đào tạo này cũng không có chứng chỉ.
Từ đó đến nay, tôi đã công tác được 9 năm.Tôi được giao làm Quản đốc phân xưởng nhựa composite. Từ đó cũng đã thay đến 3 thế hệ giám đốc. Và hiện tại quy chế của Nhà máy dã thay đổi, người lao động chỉ phải công tác 5 năm sau khi được đào tạo ỏ nước ngoài dưới 3 tháng.
Vì đợt khủng hoảng kinh tế này, dẫn đến việc làm của nhà máy cũng giảm đi, CBCNV phải thay nhau nghỉ luân phiên.Do vậy, tôi cùng một vài anh em đã mở thêm 1 công ty riêng vào tháng 11 năm 2008 để làm thêm, tạo thêm thu nhập cho bản thân và công nhân trong PX khi phải nghỉ chờ việc luân phiên( Nghỉ chờ việc luân phiên được hưởng 20% lương cơ bản). Công ty đó do tôi đứng tên làm giám đốc, với các nghành nghề kinh doanh trong đó có : sản xuất và mua bán các sản phẩm bằng nhựa composite.
Nhà máy khi đó biết chúng tôi làm thêm nên đã ra 1 thông báo cấm CBCNV tự ý dùng công nghệ SX nhựa composite của nhà máy để gia công ra bên ngoài. Cũng nói thêm cho luật sư hiểu rõ hơn là: nghành nhựa composite đối với nước ta hiện nay không còn gì là mới mẻ. Trên các phuơng tiện thông tin nhất là trên mạng có thể chỉ dạy cho đầy đủ, ai cũng có thể tìm hiểu và làm được.Công nghệ mà tôi đi học thực ra cũng chỉ là một số cách làm nhựa composite để đóng tàu cá và so sánh với các đơn vị trong nước hiện nay cũng đã lạc hậu.Bản thân tôi cũng phải tìm tòi học hỏi thêm kiến thức và kinh nghiệm ở tài liệu, ở trên mạng và các cơ sở SX khác để hoàn thành được những công việc tại nhà máy.
Ngày 13/3/2009 GĐ nhà máy có yêu cầu tôi viết báo cáo giải trình có nội dung như sau:
"1. Vào ngày 13/3/2009 Phòng bảo vệ quân sự đã phát hiện một số CBCNV thuộc phân xưởng nhựa composite nhà máy đóng tàu Bến thủy đã tự ý ra ngoài làm việc cho phân xưởng sản xuất canô tại khu vực xã X- Huyện Y , mặc dù đã có thông báo của GĐ Nm v/v nghiêm cấm các hành vi tự ý dùng công nghệ SX nhựa composite của nhà máy để gia công ra bên ngoài. Trong đó có ông N, Quản đốc PX nhựa và ông M - Tổ trưởng tổ nhựa 2.
2. Vào ngày 13/3/2009 Ông N tự ý bỏ vị trí SX từ 7h40 đến 9h50 mà không xin phép lãnh đạo Nm ( Quy chế là phải xin) và xuống địa điểm SX canô tại xã An hồng.
Vậy GĐ NM yêu cầu các ông có tên trên viết giả trình về những vi phạm trên nộp về phòng Tổ chức tiền lương trước 9h ngày 16/3/2009." (Vì ngày 13/3/2009 là ngày thứ 6, Nm nghỉ thứ 7, CN).
Từ ngày 16/3/2009 đến ngày hết ngày 23/3/2009 tôi nghỉ ốm và có giấy chứng nhận của BV, Nên tôi đã không viết giấy giải trình. Ngày 16/3/2009 GĐ nhà máy ra quyết định đình chỉ công tác tôi chờ xử lý.
Đến ngày 23/3/2009 GĐ mời tôi lên họp hội đồng kỷ luật, tôi không đến do đang nghỉ ốm. HĐKL vẫn họp và trong đó Chủ tịch HĐ (là GĐ) đã đưa ra 2 ý kiến:
" - Đề nghị hình thức cách chức.
- Xem xét lại hình thức sa thải hay thanh lý HĐ"
Và kết luận chung của HĐ:
" 1. Tôi vi phạm nội quy LĐ.
2. Tôi không viết báo cáo giải trình theo yêu cầu
3. Tôi cố tình vi phạm chủ trương của lãnh đạo NM( Đưa công nghệ ra ngoài)."
GĐ mời họp HĐKL lần 2 nhưng tôi xin hoãn lại để tìm hiểu lại luật.
Ngày17/4/2009 GĐ mời họp HĐKL , tôi cũng nói rõ quan điểm của tôi là làm thêm, nếu nhà máy đầy đủ công việc làm, thu nhập ổn định thì tôi cũng không cần làm thêm như vậy. Nội dung họp cũng như đợt 1 và KL của chủ tịch HĐ là:
" - Không chấp nhận Tôi vừa làm việc tại NM vừa làm GĐ công ty riêng về nghành nhựa bên ngoài.
- Căn cứ theo cam kết của Tôi, căn cứ khoản 1 điều 85 Bộ luật LĐ, đề nghị sa thải Tôi và buộc Tôi bồi thường theo cam kết.
- Sau khi có quyết định cuối cùng của HĐKL sau 5 ngày cá nhân sai phạm có thể có ý kiến phản hồi bằng văn bản lên cấp trên hoặc cơ quan pháp luật.Nếu quá thời hạn trên cá nhân sai phạm không có phản hồi thì NM sẽ ra quyết định chính thức bằng văn bản."
Tôi không có ý kíên gì. Ngày 27/4/2009 GĐ ra quyết định số 413 với hình thức kỷ luật là sa thải. Và cũng trong ngày 27/4/2009 GĐ NM ra QĐ số 414 về việc đền bù chi phí đào tạo được tính là 40.000 USD với lý do vi phạm cam kết.
Cũng nói thêm rằng, trong số 4 người còn lại đi học cùng tôi đã có 2 người Xin chuyển ra ngoài mà cũng không phải đền bù gì.( Người mới ra gần đay nhất là 1 Trưởng phòng Kinh Doanh nghỉ tháng 2/2009, ra ngoài mở công ty cũng trong lĩnh vực như tôi tại Hải Phòng).
Qua đây, tôi xin nhờ các Bác tư vấn giúp tôi. Xin Cảm tạ!!!
Tôi công tác tại một Nhà máy đóng tàu
Tôi tốt nghiệp ĐH Kỹ sư Cơ khí tàu thuyền vào công tác tại một Nhà máy (NM) đóng tàu tháng 3/2000.Vào tháng 7 năm 2000, tôi được NM cử đi học tập và công tác tại Cộng Hòa Ba lan trong thời hạn 02 tháng ( cùng với 04 người nữa) với nhiệm vụ là: " Học tập, tiếp thu công nghệ và quy trình sản xuất tàu cá vỏ nhựa". Trước khi đi, giám đốc nhà máy yêu cầu viết cam kết với nội dung như sau:
" 1. Tuyệt đối chấp hành những qui định về công tác đối ngoại của Nhà nước Việt Nam, pháp luật của Nhà nước Ba lan và nội quy , quy chế của nhà máy.
2. Thực hiện tốt yêu cầu , nhiệm vụ của chuyến đi đào tạo tiếp thu công nghệ mới.
3. Sau khi hoàn thành chương trình học tập đào tạo ở nước Cộng hòa Ba lan, tôi sẽ trở về nhà máy đem những kiến thức đã học được để áp dụng vào SX tại nhà máy với thời gian tối thiểu là 15 năm.Tuyệt đối gữ bí mật công nghệ, không phổ biến hoặc thực hiện công nghệ này ra bên ngoài.
4. Nếu tôi vi phạm các điều đã cam kết tôi xin chịu mọi hình thức kỷ luật của nhà máy, pháp luật của nhà nước và bồi hoàn mọi chi phí liên quan đến chương trình chuyển giao công nghệ mà nhà máy đã kí kết với cộng hòa Ba lan.là: 600.000 USD : 5 = 120.000 USD/ người. "
Việc đào tạo này cũng không có chứng chỉ.
Từ đó đến nay, tôi đã công tác được 9 năm.Tôi được giao làm Quản đốc phân xưởng nhựa composite. Từ đó cũng đã thay đến 3 thế hệ giám đốc. Và hiện tại quy chế của Nhà máy dã thay đổi, người lao động chỉ phải công tác 5 năm sau khi được đào tạo ỏ nước ngoài dưới 3 tháng.
Vì đợt khủng hoảng kinh tế này, dẫn đến việc làm của nhà máy cũng giảm đi, CBCNV phải thay nhau nghỉ luân phiên.Do vậy, tôi cùng một vài anh em đã mở thêm 1 công ty riêng vào tháng 11 năm 2008 để làm thêm, tạo thêm thu nhập cho bản thân và công nhân trong PX khi phải nghỉ chờ việc luân phiên( Nghỉ chờ việc luân phiên được hưởng 20% lương cơ bản). Công ty đó do tôi đứng tên làm giám đốc, với các nghành nghề kinh doanh trong đó có : sản xuất và mua bán các sản phẩm bằng nhựa composite.
Nhà máy khi đó biết chúng tôi làm thêm nên đã ra 1 thông báo cấm CBCNV tự ý dùng công nghệ SX nhựa composite của nhà máy để gia công ra bên ngoài. Cũng nói thêm cho luật sư hiểu rõ hơn là: nghành nhựa composite đối với nước ta hiện nay không còn gì là mới mẻ. Trên các phuơng tiện thông tin nhất là trên mạng có thể chỉ dạy cho đầy đủ, ai cũng có thể tìm hiểu và làm được.Công nghệ mà tôi đi học thực ra cũng chỉ là một số cách làm nhựa composite để đóng tàu cá và so sánh với các đơn vị trong nước hiện nay cũng đã lạc hậu.Bản thân tôi cũng phải tìm tòi học hỏi thêm kiến thức và kinh nghiệm ở tài liệu, ở trên mạng và các cơ sở SX khác để hoàn thành được những công việc tại nhà máy.
Ngày 13/3/2009 GĐ nhà máy có yêu cầu tôi viết báo cáo giải trình có nội dung như sau:
"1. Vào ngày 13/3/2009 Phòng bảo vệ quân sự đã phát hiện một số CBCNV thuộc phân xưởng nhựa composite nhà máy đóng tàu Bến thủy đã tự ý ra ngoài làm việc cho phân xưởng sản xuất canô tại khu vực xã X- Huyện Y , mặc dù đã có thông báo của GĐ Nm v/v nghiêm cấm các hành vi tự ý dùng công nghệ SX nhựa composite của nhà máy để gia công ra bên ngoài. Trong đó có ông N, Quản đốc PX nhựa và ông M - Tổ trưởng tổ nhựa 2.
2. Vào ngày 13/3/2009 Ông N tự ý bỏ vị trí SX từ 7h40 đến 9h50 mà không xin phép lãnh đạo Nm ( Quy chế là phải xin) và xuống địa điểm SX canô tại xã An hồng.
Vậy GĐ NM yêu cầu các ông có tên trên viết giả trình về những vi phạm trên nộp về phòng Tổ chức tiền lương trước 9h ngày 16/3/2009." (Vì ngày 13/3/2009 là ngày thứ 6, Nm nghỉ thứ 7, CN).
Từ ngày 16/3/2009 đến ngày hết ngày 23/3/2009 tôi nghỉ ốm và có giấy chứng nhận của BV, Nên tôi đã không viết giấy giải trình. Ngày 16/3/2009 GĐ nhà máy ra quyết định đình chỉ công tác tôi chờ xử lý.
Đến ngày 23/3/2009 GĐ mời tôi lên họp hội đồng kỷ luật, tôi không đến do đang nghỉ ốm. HĐKL vẫn họp và trong đó Chủ tịch HĐ (là GĐ) đã đưa ra 2 ý kiến:
" - Đề nghị hình thức cách chức.
- Xem xét lại hình thức sa thải hay thanh lý HĐ"
Và kết luận chung của HĐ:
" 1. Tôi vi phạm nội quy LĐ.
2. Tôi không viết báo cáo giải trình theo yêu cầu
3. Tôi cố tình vi phạm chủ trương của lãnh đạo NM( Đưa công nghệ ra ngoài)."
GĐ mời họp HĐKL lần 2 nhưng tôi xin hoãn lại để tìm hiểu lại luật.
Ngày17/4/2009 GĐ mời họp HĐKL , tôi cũng nói rõ quan điểm của tôi là làm thêm, nếu nhà máy đầy đủ công việc làm, thu nhập ổn định thì tôi cũng không cần làm thêm như vậy. Nội dung họp cũng như đợt 1 và KL của chủ tịch HĐ là:
" - Không chấp nhận Tôi vừa làm việc tại NM vừa làm GĐ công ty riêng về nghành nhựa bên ngoài.
- Căn cứ theo cam kết của Tôi, căn cứ khoản 1 điều 85 Bộ luật LĐ, đề nghị sa thải Tôi và buộc Tôi bồi thường theo cam kết.
- Sau khi có quyết định cuối cùng của HĐKL sau 5 ngày cá nhân sai phạm có thể có ý kiến phản hồi bằng văn bản lên cấp trên hoặc cơ quan pháp luật.Nếu quá thời hạn trên cá nhân sai phạm không có phản hồi thì NM sẽ ra quyết định chính thức bằng văn bản."
Tôi không có ý kíên gì. Ngày 27/4/2009 GĐ ra quyết định số 413 với hình thức kỷ luật là sa thải. Và cũng trong ngày 27/4/2009 GĐ NM ra QĐ số 414 về việc đền bù chi phí đào tạo được tính là 40.000 USD với lý do vi phạm cam kết.
Cũng nói thêm rằng, trong số 4 người còn lại đi học cùng tôi đã có 2 người Xin chuyển ra ngoài mà cũng không phải đền bù gì.( Người mới ra gần đay nhất là 1 Trưởng phòng Kinh Doanh nghỉ tháng 2/2009, ra ngoài mở công ty cũng trong lĩnh vực như tôi tại Hải Phòng).
Qua đây, tôi xin nhờ các Bác tư vấn giúp tôi. Xin Cảm tạ!!!