Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn!

[ld-py]

Chào tất cả các bạn!
Mình mún hỏi là: Trong bộ luật lao động có quy định người lao động đơn phương chấm dứt HDLD trước thời hạn thì phải báo trước với Công ty. Nếu không báo trước mà tự ý nghỉ phải bồi thường cho Cty.
Ví dụ: NLD nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 05/5/2009. Khi chưa có ý kiến phản hồi của Công ty thì ngày 20/5/2009 người lao động đã tự ý nghỉ việc. Vậy trường hợp này có phải bồi thường không? Và mức bồi thường được tính thế nào?
Rất mong nhận được câu trả lời quý báu của các bạn.
Xin chân thành cảm ơn!
---PHT---

[inexim-iec]

Còn tùy vào rất nhiều yếu tố: như loại hợp đồng lao động có thời hạn như nào? lý do nghỉ việc ? hay thân nhân của người lao động mới biết được việc nghỉ việc đó là đúng hay sai và có phải bồi thường không chứ ? Mình ví dụ cho bạn hiểu nha : ví dụ vì lý do ví dụ bị ngược đãi bị cưỡng bức...từ điểm a, b, c Khoản 1 Đ37 LLDthì chỉ phải báo trước ít nhất ba ngày, hoặc với hợp đồng ....Hoặc ngay cả khi vi phạm thời gian báo trước nhưng theo chỉ dẫn của thầy thuốc cho người lao động nữ có thai( thời hạn báo trước ít hơn quy định của Luật ), vì thế trong trường hợp này không áp dụng thời gian báo trước thông thường. Còn bồi thường cụ thể quy định tại Khoản 2,3,4 Điều 41 LLD.

[phamfood]

Trường hợp người lao động không xác định thời hạn nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho chủ sở hữu LĐ ít nhất 45 ngày. nếu không đủ 45 ngày thì người LĐ không những không được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm công tác bằng 1/2 tháng lương) mà còn bị phạt bồi thường những ngày đã nghỉ trước quy định của pháp luật.

[timber]

Các bạn chú ý về 45 ngày nhé (45 ngày làm việc đấy);

Thân ái,

hiep_baocong