luật lao động và bảo hiểm

[qtuanfashion]

Cảm ơn các bạn đã quan tâm đến vấn đề của tôi. Tôi xin lỗi vì không thể đưa tên của Trường , nơi tôi đang công tác được vì nhưng lý do tế nhị. Tôi đang ở TP Hồ Chí Minh. Bạn Eli đã thắc mắc tại sao tôi không làm việc với chuyên môn của mình. Tôi xin trả lời rằng tôi đã tốt nghiệp cử nhân ngành tiếng Nga, lúc bấy giờ Liên xô sụp đổ và tiếng Nga ở VN cũng èo uột lắm. Và tôi quyết định làm công việc không đúng sở trường của mình. Thật tình lúc đấy, con tôi đang nhỏ ( cháu thứ nhất) nhà lại neo người, Phòng đào tạo hợp đồng với 2 người và chúng tôi có thể thu xếp vừa làm việc , vừa ở nhà trông bé nên tôi chấp nhận. Đây là công việc nhẹ nhàng và mức lương cũng tàm tạm( 1,2 triệu của năm 2001), tôi cũng không nghĩ sâu xa gì hơn. Nhưng đến lúc tìm hiểu ra thì ở Trường chúng tôi ngoài viên chức trong biên chế ra có rất nhiều loại hợp đồng lao động: hợp đồng LĐ dài hạn, HĐ khoán( nhiều loại khoán: khoán cho bảo vệ, khoán cho lao công, khoán cho người đã về hưu nhưng công việc vẫn đang cần, khoán cho nhân viên văn phòng)Chúng tôi thuộc loại khoán cho nhân viên văn phòng, làm công việc quản lý sinh viên ờ các địa phương khác đến đào tạo tại trường.Tôi nói công việc của tôi như của một nhân viên tạp vụ cũng vì 2 lý do sau: thứ nhất mỗi ngày chỉ trực ở phòng Giáo viên và làm những việc vặt như vệ sinh, lau chùi , giao nhận máy móc, thiết bị cho sinh viên. Lý do thư 2 là ở chỗ: những nhân viên văn phòng ở các bộ phận khác thì họ chỉ phải ký hợp đồng khoán ( hợp đồng thử việc trong 1 thời gian ngắn chỉ từ 3 - 6 tháng)Nếu đơn vị quản lý chấp nhận thì họ sẽ được ký hợp đồng dài hạn . Còn chúng tôi thì cứ phải ký khoán mãi như lao công và bảo vệ(đây là 2 công việc ở trường tôi từ trước đến nay chỉ ký hợp đồng khoán mà thôi, cho tôi hòi thêm như vậy có đúng với luật lao động không?)Và đến đầu năm 2008 , trường mới thưc hiện việc đóng bảo hiểm cho chúng tôi với mức khởi điểm lương là 2.34( chỉ thưc hiện mức này để đóng bảo hiểm chứ lương của tôi thì vẫn gọi là lương khoán) . Trước đó 2007 trường cũng đã đóng bảo hiểm cho bộ phận bảo vệ. Tôi nghe nói để thực hiện đúng chính sách của Nhà nước thì Trường mới đóng bảo hiểm chứ hợp đồng khoán thì không được đóng .Nhân tiện đây tôi cũng xin hỏi qui định về đóng bảo hiểm cho người lao động đựợc thức hiện bắt buộc chính xác từ lúc nào?, như vậy hợp đồng khoán ở trường tôi vẫn đang thực hiện với tôi và một số người khác mang ý nghĩa gì? Thật sự thì chúng tôi đã bị thiệt thòi nhiều bởi vì những người vào làm cùng đợt với chúng tôi( đã được ký hợp đống dài hạn) có mức lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác hơn chúng tôi rất nhiều. Tôi cũng xin nói thêm 6 năm trước tôi làm tại các cơ sở mà trường tôi thuê lại( vì trường tôi đã luôn luôn bị thiếu phòng học ), đến 9/2007 tôi về làm tại phòng đào tạo , ở bộ phận quản lý sinh viên. Như vậy từ 2001 đến giờ tôi chỉ ký hợp đồng để làm việc với 1 nơi duy nhất làvới Phòng đào tạo của Trường( Tôi cũng lưu ý là lương của tôi là do trường trả chư không phải Phòng đào tạo trả).Tôi cũng đã hỏi ý kiến của Phòng tổ chức thì họ bảo muốn có hơp đồng dài hạn thì phải có sự chấp nhận của đơn vị quản lý lao động( tức là của Phòng đào tạo).Nhưng ở Phòng đào tạo thì đang có sự bất đồng ý kiến trong việc này.Xin Luật Sư giải đáp giùm tôi những thắc mắc mà tôi đã nêu trong thư trước và thư này. Xin chân thành cảm ơn.

[spn]

Chào bạn,

Tôi đã đọc và sau khi ngiên cứu, tôi đưa ra ý kiến và giải thích từng vấn đề cụ thể theo từng chi tiết bạn hỏi sau đây để bạn tiện theo dõi.


--> Bạn hiểu nhầm ý tôi, tôi chỉ muốn biết địa phương nơi trường bạn đóng cơ sở chính để hình dung ngôi trường này ở gần TW hay miền núi xa xôi hẻo lánh và liệu nếu ở xa thì bàn tay Luật Pháp có vươn tới được hay không.


- Xin được giải thích pháp luật lao động để bạn hình dung và đánh giá được cung cách thuê mướn lao động nơi bạn công tác:

+ Mọi tổ chức thuê mướn sử dụng lao động đều chỉ được quyền ký kết 2 loại hợp đồng là Hợp đồng lao động xác định thời hạn (1) và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn(2), ngoài ra còn có Hợp đồng theo mùa vụ(3).

(1) là loại hợp đồng áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

(2) là loại hợp đồng áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng

(3) là loại hợp đồng tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật...

--> Như vậy, công việc bạn đang làm là loại công việc trên 36 tháng (bằng chứng là bạn đã làm việc liên tục từ năm 2001 đến năm 2008). Pháp luật quy định rõ, người sử dụng lao động (tức nhà trường) chỉ được thử việc trong thời gian tối đa là 2 tháng. Nhà trường đã vi phạm luật lao động nghiêm trọng khi thử việc từ 3 - 6 tháng. Và khi hết thời gian thử việc, nhà trường phải tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động. Nếu 2 bên ký hợp đồng loại (2), thì khi hết hạn hợp đồng, nhà trường chỉ được quyền ký hợp đồng loại (2) thêm 1 lần nữa, từ lần thứ 3 trở đi, hợp đồng giữa 2 bên phải là hợp đồng loại (1).


--> Mọi người lao động khi bỏ công sức làm thuê ăn lương không phân biệt thời gian lao động, không phân biệt loại hợp đồng lao động, không phân biệt ngành nghề đều được tham gia bảo hiểm, được người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện bảo hiểm cho người lao động. Người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
Bạn hỏi hợp đồng khoán mà nhà trường đang thực hiện với bạn mang ý nghĩa gì? Câu hỏi này thật không quá khó hiểu bạn ạ. Vì người lao động đi làm thuê, và các tổ chức sử dụng lao động có địa vị như "kẻ bề trên", chính vì địa vị "bề trên" đó nên người lao động bị thiệt thòi, bị mất quyền lợi, cụ thể trường hợp này là liên tục ký hợp đồng khoán với mục đích chối bỏ các quyền lợi chính đang của người lao động như chế độ ốm đau, thai sản như trường hợp của bạn.

Khi mang thai, người lao động nữ được quyền nghỉ dưỡng thai từ 4 đến 6 tháng và được hưởng lương cộng với các khoản trợ cấp liên quan.

--> Xin giải thích với bạn là Phòng đào tạo của bất cứ trường nào cũng đều không có chức năng quản lý nhân sự, nói chi đến việc ký hợp đồng lao động, nó có chức năng tương đương với việc sản xuất ra sản phẩm. Nói nôm na nó chính là bộ phận sản xuất của 1 nhà máy.
Người bạn cần làm việc chính là phòng Tổ chức - hành chánh.

Về những băn khoăn của bạn ở bài viết trước:
- Việc tăng lương là do thỏa thuận của 2 bên.
- Về vấn đề truy hưởng bảo hiểm của cả 6 năm và các quyền lợi về thai sản: bạn có quyền yêu cầu nhà trường giải quyết. Trước khi gửi đơn khiếu nại, tôi khuyên bạn hãy đến gặp người có trách nhiệm trong việc này, trình bày những quyền lợi chính đáng của bạn, yêu cầu họ giải quyết. Sau khi có kết quả từ buổi làm việc này, bạn hãy cân nhắc và nếu có thắc mắc, bạn hãy hồi âm cho chúng tôi.

Những phân tích trên hi vọng sẽ giúp bạn hiểu hơn về quy định của Luật lao động và quan trong hơn, giúp bạn xác định lại địa vị của mình cũng như thấy được các quyền lợi chính đáng của bạn. Bản chất của sự lao động là việc 1 bên có sản phẩm và 1 bên có nhu cầu dùng sản phẩm ấy. Khi nhu cầu của 2 bên gặp nhau thì 2 bên phải bình đẳng thỏa thuận giá cả. Nhà trường cần sức lao động của bạn thì phải trả 1 cái giá hợp lý, bạn không thể bán sản phẩm của mình với giá lỗ được, phải không nào? Nhà trường và bạn là 2 cá thể bình đẳng với nhau, không có lý do gì mà phải có sự cho phép của họ thì bạn mới có được quyền lợi chính đáng. Bởi lẽ người lao động đã được pháp luật lao động bảo vệ. Mong bạn cân nhắc lại công việc này và có quyết định sau cùng.

Thân mến,

[thuan-phuong]

Tôi muốn hỏi bạn 1 câu hình như phòng đào tạo mà bạn nói tới ở đây không phải là phòng đào tại của Trường mà bạn đang dạy mà là phòng Giáo dục thuộc UBND cấp huyện nơi ban đang công tác. Vì trường bạn là trường cấp I, II đúng không vậy?

[kim-ef]

Cũng phức tạp đó, nhưng hiện nay bạn chưa có Sổ BHXH thì việc giải quyết các chế độ sẽ gặp nhiều rắc rối. Nên mình nghĩ nên thương lượng và đòi quyền lợi với trường của bạn là cách giải quyết tốt hơn cả.