sổ bảo hiểm xã hội

[phamfood]

Chào mọi người, em là thành viên mới cần mọi người giúp đỡ một việc như sau. Vợ em vào làm ở 1 cty Taxi ở nha trang, được ký hợp đồng lao động không thời hạn, làm được 6 tháng thì vợ em tự nghỉ việc vì công ty trả lương không đúng thời hạn(trả lương rất chậm, trễ khoảng 30 ngày). Trong lúc làm việc công ty có trừ tiền đóng BHXH và BHYT vào tiền lương của vợ em hàng tháng nhưng không thấy công ty đưa thẻ BHYT, nay vợ em đã nghĩ việc đã 2 tháng nhưng công ty cũng không trả sổ BHXH. Vậy mấy anh cho em hỏi vợ em nghỉ việc vậy có đúng luật không và em phải làm thế nào để lấy lại sổ BHXH và BHYT cho vợ, rất mong mấy anh giúp đỡ. Thanks!

[tamexim]

Vợ bạn làm việc cho công ty với hợp đồng không xác định thời hạn như vậy nếu muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước 45 ngày( khoản 3 Điều 37 BLLĐ). Ở đây vợ bạn không báo trước cho công ty mà tự ý nghỉ là vi phạm, sẽ không được trả trợ cấp thôi việc và thậm chí phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và phụ cấp nếu có (khoản 2 Điều 41 BLLĐ).
Còn việc công ty trả lương chậm 30 ngày. Trước hết phải xem xét lý do công ty trả lương chậm, nếu chính đáng (gặp trường hợp đặc biệt như thiên tai, hỏa hoạn, lý do bất khả kháng...)thì họ có thể trả lương chậm tối đa là 1 tháng. Còn nếu lý do không chính đáng thì họ phải bồi thường cho người lao động.
Việc sổ bảo hiểm, họ không đưa thẻ bảo hiểm là sai, bạn có thể nhờ công đoàn nơi làm việc giúp đỡ.

[accap]

Cảm ơn Zael! vợ mình đã gỏi thư kiếu nại lên công đoàn của công ty đã 2 tháng nhưng không nhận được sự trả lời,xin hỏi mình phải làm thế nào?

[cmfc]

Trường hợp quá hạn mà không được giải quyết thì vợ bạn có thể gửi đơn lên tòa án.
Mình xin nhắc bạn là nên cân nhắc giữa được và mất ở từng cách giải quyết, bởi bản thân vợ bạn đã tự ý nghỉ việc không theo quy định, rất có thể phải bồi thường cho công ty.

[hungbaoco]

Chao anh chi!

Em có một câu hỏi rất mong được các anh chị giải đáp.

Công ty em có chính sách tạo điều kiện cho người lao động mua xe máy để thuận tiện trong quá trình làm việc với mức là 50% tổng giá trị xe áp dụng đối với người lao động đã làm việc tại công ty trên 1 năm với điều kiện là phải nộp bằng gốc cấp 3. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc những người lao động này tự ý thôi việc, không trả số tiền còn lại cho Công ty. Công ty đã nhiều lần yêu cầu người lao động trả lại tiền cho công ty, nhưng người lao động không trả. Công ty đành phải giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đó.

Các anh chị cho em hỏi. Công ty em giữ lại sổ bảo hiểm xã hội có trái pháp luật không? Các anh chị có thể chỉ cho em biết quy định nào nói về trách nhiệm giữa hai bên ký kết hợp đồng lao động không?
Cam on các anh chị!

[hobacco]

Chào bạn cuong.ntk,
Theo quy định ạti Luật Bảo hiểm xã hội :

Điều 15. Quyền của người lao động
Người lao động có các quyền sau đây:

1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời;

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

c) Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;

5. Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội;

6. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20 của Luật này;

7. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;

8. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.


Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;
d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;

đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;

e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này;

g) Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;

i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, hằng tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 102 và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Trong trường hợp này thì công ty bạn không được giữ sổ BHXH của họ theo các quy định trên.Do đó, công ty bạn cần căn cứ quy định Bộ luật lao động, hợp đồng lao động ký kết giữa công ty bạn và nhân viên để khởi kiện đòi bồi thường nhân viên cũ về việc chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật và khoản tiền công ty hỗ trợ.
Các văn bản liên quan đến hợp đồng lao động:
- Bộ luật lao động:
- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động
-Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động