hỏi về bồi thường kinh phí đào tạo?

[duyenhai01]

Các bạn có thể tư vấn giúp mình trong trường bạn mình làm việc tại một cơ qua hành chính đã được thủ trưởng quyết định cho đi học thạc sỹ tại Hà Nội là 2 năm 2006-2008. khi đi học không cam kết là phục vụ cho đơn vị là bao lâu cả đến nay là tháng 4/2009 xin thủ trưởng luân chuyển công tác sang một đơn vị khác, vậy có phải bồi thường kinh phí đào tạo không?
-Tiền lương người đó vẫn nhận đủ trong thời gian đi học, và đi học là tập trung và liên tục cho đến khi học xong.
-Tiền kinh phí: như kinh phí đi lại, học phí... liên quan đến các chi phí học tập người đó chưa nhận một đồng nào cả.
Rất mong được giúp đỡ.
Thân!

[vietsonpte]

Chào bạn,

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động thì : Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), theo qui định của Chính phủ.

Cũng tại Điều 13 Nghị định 44/2002/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2002/NĐ-CP qui định: Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp qui định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thoả thuận của người lao động. Thoả thuận làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

Như vậy trong trường hợp của bạn : "khi đi học không cam kết là phục vụ cho đơn vị là bao lâu cả " chứng tỏ không có thỏa thuận cam kết đào tạo. Do vậy, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.

[hoangphuc174]

Hix, rất cảm ơn bạn.
Nhưng tớ hỏi trong trường hợp tớ làm ở cơ quan hành chính mà.
Thân!

[forimex_sbc]

Chào bạn,
Vậy bạn nghĩ pháp luật lao đông không điều chỉnh vấn đề trên sau; không có thỏa thuận cam kết làm việc sau đào tạo thì căn cứ vào đâu để buộc phải thực hiện.

[vhktuan]

Vâng cảm ơn bạn.
Nhưng theo tôi nghĩ bản chất tuy có giống nhau nhưng văn bản pháp luật điều chỉnh 2 nội dung này có khác nhau, và trách nhiệm đề ra ắt hẳn phải khác nhau.
Thân.

[vinatex]

Tôi xin có ý kiến:
Tôi đồng tình với VU07 vì cơ quan chỉ đồng ý học và trả lương đầy đủ nhưng việc bồi thường chi phí đào tạo thì ko có vì không thể chứng minh được:
1. Đồng ý cho đi học và trả lương đầy đủ nhưng không có cam kết.
2. Không bỏ chi phí đào tạo nên không có căn cứ chứng minh chi phí đào tạo để đòi.
Chỉ có điều sẽ gặp một số khó khăn khi thuyên chuyển công tác, còn bồi thường chi phí đào tạo thì không phải bồi thường đâu.
Thân!

[kim-ef]

Bạn ơi nhưng phòng tổ chức cán bộ yêu cầu bồi thường mới chết chứ, họ nói rằng vì thời gian đi học đơn vị vẫn trả lương cho bạn tôi mà bạn tôi thì đi học tập trung ở Hà nội thời gian đó có làm ăn được gì đâu.
Nên họ tính luôn lương vào chi phí đào tạo như vậy phải làm sao?

[furniweb]

Chào bạn,
Vậy bạn đọc NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 54/2005/NĐ-CP NGÀY 19 THÁNG 4 NĂM 2005
VỀ CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, CHẾ ĐỘ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Theo Điều 12 của Nghị định trên chuyển công tác thì sẽ không yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo vì không rơi vào các trường hợp quy định.

[manhhatuna]

Cảm ơn bạn nội dung bạn nói có phải là Điều 12 tôi trích dẫn dưới đây không vậy?

Thời gian yêu cầu tại khoản 2 Điều 13 có phải đây không ạ:

----------------------------------------------
Vậy nội dung bạn có đề cập tới ở trên nằm ở dòng nào vậy?
Thật sự tôi chưa hiểu bạn có thể giúp đỡ không?