Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng

[benco_group]

Tôi vào làm việc cho một công ty nước ngoài từ ngày 29/10/2007.Đến tháng 1.2008 tôi ký hợp đồng chính thức với công ty thời hạn 1 năm đến ngày 31/3/2009 là hết hạn hợp đồng. Đến ngày 27/10/2008 tôi nghỉ thai sản. Ngày 27/2/2009 tôi đi làm trở lại.Đến ngày 31/3/2009 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và cho tôi nghỉ việc đồng thời trợ cấp cho tôi 1/2 tháng lương cơ bản.
Vậy xin hỏi công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng pháp luật không ? Trong thời gian làm việc tôi không xảy ra bất kỳ một lỗi nào
Xin cảm ơn.

[bef34]

Ngày 31/3/2009 là ngày hết hạn hợp đồng nên công ty cho bạn nghỉ việc là đúng. Ỏ đây không phải là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, cũng không phải là kỷ luật lao động nên không xét tới chi tiết bạn nuôi con dưới 12 th, không có lỗi gì trong quá trình làm việc.
Chỉ có điều cần xem xét ở đây là trong hợp đồng trước có thỏa thuận là nếu làm tốt sẽ ký tiếp không? Nếu có thì bạn mới được tiếp tục, còn không thì quyết định của công ty không trái pháp luật. Nếu muốn làm việc tiếp thì phải thỏa thuận, ký tiếp hợp đồng.