Côngty gửi thư mời tôi vào làm việc lại sau 3 tháng sa thải tôi không lý do

[hobacco]

Tôi làm viec cho cty duoc 14 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn.
3 tháng trước đây, cty cho tôi nghỉ việc trái pháp luật, đã trả đủ lương cho tôi 45 ngày báo trước. Ngoài ra cty hứa trả thêm 2 thang trợ cấp mất việc và 2 tháng đền bù tìm việc mới. Tiền 4 tháng lchưa được trả cho tôi, nay cty gửi thư mời tôi vào làm việc lại sau 3 tháng sa thải tôi không lý do.
Tôi nên làm gì với thư mời vào làm việc của công ty? Nếu tôi vào làm việc thì công ty sẽ trả cho tôi khoản tiền nào cho đến ngày tôi vào làm việc lại?
Cảm ơn Quí Luật sư giúp đỡ.

Trần Lâm

[tanphuoc]

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỉ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Nếu bạn không vi phạm gì thì công ty sa thải bạn là trái pháp luật. Công ty có quyết định sa thải bạn không?
Mình thấy ở đây chỉ là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (có báo trước 45 ngày). Bạn nói công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do. Như vậy theo Điều 41 BLLĐ thì công ty phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương, phụ cấp (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Nếu bạn không muốn trở lại làm việc thì bạn còn được thêm tiền trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương nếu có.
Nếu bạn vẫn yêu thích công việc này hoặc chưa thể tìm được công việc mới thì nên quay lại. Nhưng hãy suy nghĩ kỹ tại sao họ lại cho bạn nghỉ việc, chắc chắn phải có lý do, họ không nói có thể là vì lý do ko chính đáng thôi. Làm việc ở đâu cũng cần một môi trường thuận lợi.

[duyenhai01]

Chào bạn, xin chia sẻ với trường hợp của bạn.

Trong Bộ luật lao động quy định rằng, mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không có lý do chính đáng thì được xem là trái pháp luật. Nghĩa là nếu không có lý do chính đáng thì người lao động sẽ gắn kết suốt quá trình tồn tại của công ty. Trên thực tế, 1 công ty có thể viện dẫn muôn vàn lý do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ không còn cần đến sự đóng góp của người lao động đó nữa. Những trường hợp này xảy ra trên thực tế là điều vô cùng bình thường. Những xung đột lợi ích, đấu đá nhau... Người lao động có khiếu nại thì cũng là "được vạ thì má đã sưng", nhất là ở những công ty tư nhân vừa và nhỏ. Một khi họ đã muốn người lao động "ra đi" thì đâu thiếu 1 lý do cho họ, và họ cũng đâu tiếc chi 1 vài tháng lương gọi là trợ cấp.

Nói như thế để bạn thấy rằng, công ty của bạn đã có quyết định như thế rồi thì bạn hãy cân nhắc thật kỹ. Tôi thấy rằng có 2 khả năng có thể xảy ra:

- Bạn cho rằng công ty cho bạn thôi việc là trái pháp luật, và bạn cũng đã đồng ý sự thỏa thuận như trên rồi (thỏa thuận nhận tổng cộng 4 tháng lương và phụ cấp 45 ngày làm việc). Như vậy ta không khiếu kiện gì trường hợp này.

- Công ty mời bạn quay lại làm việc sau 3 tháng nghỉ việc:
+ Nếu tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động đã ký trước đó thì mọi khoản lương, trợ cấp trong thời gian tạm nghỉ vẫn được nhận đầy đủ - nghĩa là sự thỏa thuận trước đó không được thực hiện (4 tháng lương trợ cấp và lương của 45 ngày làm việc)..
+ Nếu bạn trở lại làm việc với tư cách là "người mới", thì bạn nên yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp này công ty phải thực hiện sự thỏa thuận trước đó đối với bạn trước khi 2 bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới.

Hy vọng phân tích trên giúp bạn có cái nhìn khái quát hơn để đưa ra quyết định sáng suốt nhất.

Thân mến,