Cách trả lương giờ phụ trội khi công nhân làm việc quá giờ

[lengo_ltd]

Kính gởi Quý báo !
Chúng tôi xin hỏi về vấn đề trả tiền lương cho giờ là thêm của công nhân như sau:
Chúng tôi làm việc tại doanh nghiệp nhà nước và được tổ chức 3 ca làm việc liên tục. Doanh nghiệp trả lương cho công nhân 3 ca như sau:
Tổng lương (3 ca) = Tổng số luợng sản phẩm trong tháng × Đơn giá 1 sản phẩm.
Đơn giá giờ = Tổng lương / Tổng giờ làm việc trong tháng của tất cả công nhân.
Lương mỗi người công nhân = Đơn giá giờ × giờ làm mỗi người.
Khi chúng tôi làm việc luôn ngày chủ nhật và tổng số giờ trong tháng vượt qua quy định của nhà nước thì số giờ đó được nhân đôi (giờ phụ trội) như đơn giá 1 sản phẩm vẫn không đổi. Điều này khi chúng tôi làm tăng giờ trong tháng thì không có tiền phụ trội.
Chúng tôi xin hỏi quý báo như sau:
- Cách trả lương giờ phụ trội khi công nhân làm việc quá giờ như trên (thực chất công nhân không có thêm tiền phụ trội) có phạm luật lao động không ? Và phạm điều nào của bộ luật ?
- Theo bộ luật lao động thì khi công nhân làm việc quá giờ quy định trong tháng thì doanh nghiệp trả lương như thế nào ?
- Hướng đề nghị để doanh nghiệp trả lương quá làm giờ làm việc cho đúng pháp luật.
Xin cảm ơn

[tqcovtau]

Bạn vui lòng làm rõ thông tin sau để chúng tôi tư vấn hiệu quả nhất có thể:

- Lương thực lĩnh = (tổng sản phẩm x đơn giá 1 sản phẩm) + (số giờ làm việc x đơn giá 1 giờ)

- Khi chúng tôi làm việc luôn ngày chủ nhật và tổng số giờ trong tháng vượt qua quy định của nhà nước thì số giờ đó được nhân đôi (giờ phụ trội) như đơn giá 1 sản phẩm vẫn không đổi. Điều này khi chúng tôi làm tăng giờ trong tháng thì không có tiền phụ trội.

Hai chi tiết này được hiểu như thế nào là đúng?

[tanphuoc]

Thí dụ đơn giản cho cách trã lương của doanh nghiệp cho 1 người làm việc 1 ngày như sau:
• Đơn giá 1 sản phẩm là 5000đ.
• 1 giờ gia công 2 cái (1người).
• Nếu tăng ca thì số giờ tăng ca được nhân đôi.
1. Trường hợp 1:
o Sau 1 ngày (8 giờ), 1 người gia công được 16 sản phẩm.
o Đơn giá 1 giờ = (Tổng số luợng sản phẩm × Đơn giá 1 sản phẩm )/ số giờ là việc.
(16 × 5000) / 8 = 10.000 đ
o Tiền công = Đơn giá 1 giờ × Số giờ làm việc.
10.000 × 8 = 80.000đ

2. Trường hợp 2:
o Sau 1 ngày (12 giờ), 1 người gia công được 24 sản phẩm.
o Đơn giá 1 giờ = (Tổng số luợng sản phẩm × Đơn giá 1 sản phẩm )/ số giờ là việc.
Do làm việc 12 giờ nên có 4 giờ làm tăng ca nên 4 giờ đó được nhân đôi, vậy số giờ là việc = 8 (giờ qui định) + (4(giờ tăng ca) × 2) = 16 giờ
(24 × 5000) / 16 = 7.500 đ
o Tiền công = Đơn giá 1 giờ × Số giờ làm việc.
7.500 × 16 = 120.000đ

3. Kết luận:
Cả 2 trường hợp 1 người công nhân làm việc điều được trã lương 10.000đ / 1giờ. Ở trường hợp 2, người công nhân làm tăng ca thì giờ được nhân đôi nhưng đơn giá sản phẩm không đổi nên không có thêm tiền tăng ca.
4. Chúng tôi xin hỏi quý báo như sau:
- Cách trả lương giờ phụ trội khi công nhân làm việc quá giờ như trên (thực chất công nhân không có thêm tiền phụ trội) có phạm luật lao động không ? Và phạm điều nào của bộ luật ?
- Theo bộ luật lao động thì khi công nhân làm việc quá giờ quy định trong tháng thì doanh nghiệp trả lương như thế nào ?
- Hướng đề nghị để doanh nghiệp trả lương quá làm giờ làm việc cho đúng pháp luật.
Xin cảm ơn

[tai-viet]

Trường hợp trả lương theo sản phẩm được quy định ở Thông tư 13/2003 của Bộ LDTBXH. Bạn có thể xem file kèm theo đây. Khác nhau cơ bản giữa Thông tư và những gì bạn viết là đơn giá sản phẩm khi làm việc ban đêm và ngoài giờ phải được trả cao hơn so với khi làm việc ban ngày.