Luật lao động

[hoangnghia71]

Cho em hỏi, theo luật nếu có con nhỏ 7 tháng tuổi thì có được phép đi làm trễ và về sớm ko? Cho em xin trích luật cụ thể. Xin cám ơn

[inexim-iec]

Chào bạn,
Điều luật của bộ luật lao động trả lời cho câu hỏi của bạn


Như vậy, người lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian làm việc (đi trễ hoặc về sớm).

[kim]

ko có đâu em ơi.Luât lao động quy định thời gian nghỉ đẻ em được hưởng nguyên lương, hết thời gian đấy nghĩa là em đã trở lại trạng thái bình thường rồi.

[benco_group]

Vậy quy định được trích dẫn tại Điều 115 của Eli có sai không bạn? và vì sao bạn lại nói về trạng thái của người mẹ mà không nghĩ tới hoàn cảnh của đứa con.

[bef34]

Theo mình trích dẫn Điều 115 không sát với câu hỏi. Ở đây là có con 7 tháng tuổi rồi mà.
Mình xin trích dẫn điều này: Điều 114 Bộ Luật Lao động
1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này.

2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

Như vậy 7 tháng rồi thì bạn trở lại làm bình thường mà không được ưu tiên đi sớm về muộn. Nhưng bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động như Điều luật nêu trên. Nếu thỏa thuận được thì không vấn đề gì hết.

[vua_biotech]

Theo quan điểm của tôi chính xác trong trường hợp này áp dụng Điều khoản đã trích dẫn bên trên Zeal xinh đẹp ah`.

[tamexim]

Hic, lại không đọc kỹ rùi. sorry Eli và thank mostlaw. Điều 114 để bên lề tham khảo

[vietsonpte]

Tình trạng đứa con là sao ban?Nếu con ốm thì co chế độ nghỉ chăm con khác mà ban>Nhưng trường hợp này người con có bị đau ốm jì đâu.

[dangquang1]

Trường hợp không thể đi trễ hoặc về sớm được (đi chung xe đưa rước với nhiều người khác), lao động nữ muốn xin dồn lại để cứ 8 ngày lại nghỉ ở nhà 1 ngày. Nếu công ty không đồng ý thì có sai luật không ?

[aulachongvn]

Đề nghị các bạn bám sát vào nội dung câu hỏi và điều luật liên quan, tránh làm người hỏi hoang mang.

Câu này có nghĩa là gì hả bạn?