Ngày làm ngày nghỉ tính lương như thế nào

[ductienvt]

Vì điều kiện sản xuất kinh doanh khó khăn cty tôi cho toàn thể CBCNV ngày làm ngày nghỉ. Vậy ngày làm thì hưởng lương 100%, ngày nghỉ hưởng 70% lương có đúng không? Và văn bản pháp luật nào quy định xin trích dẫn cho tôi vì cty tôi đang áp dung cách tính là lấy tổng tiền lương nhân với 60% nhưng tôi thấy không hợp lý vì như vậy ngày làm cũng tính 60% ngày nghỉ cũng 60%.

[dangquang1]

- Bạn vui lòng cho biết:
- Công ty khó khăn cho làm ngày nghỉ là như thế nào? CBCNV đi làm ngày nghỉ, vậy ngày thường họ được nghỉ?
- Cách tính lấy tổng lương nhân cho 60% là căn cứ vào điều gì? Và công ty có thỏa ước lao động tập thể trước khi quyết định cách tính lương này không?

[pjhuyenhanh]

Xin chia sẻ với bạn vì trong hoàn cảnh hiện nay việc doanh nghiệp gặp khó khăn là thực trạng chung của cả thế giới chứ không riêng gì ai. Bạn cũng nên thông cảm và chia sẻ với công ty cùng công ty vượt qua khó khăn lúc này.
Về việc bạn hỏi tôi giải đáp cho bạn như sau:
Điều 55 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2002 quy định: "Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định."
Theo quy định tại khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động: "Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1.Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương".
Rất mong bạn dựa vào những nội dung nêu trên để thực hiện đúng quy định của pháp luật
Thân!

[goldenbee.admin]

09-03-2009, 11:33 AM #1
Ngày làm ngày nghỉ tính lương như thế nào
Thông tin thành viên
Hồi đápGửi cảm ơnKhách

Hồ sơ người gửi In bài viết này Gửi Email

Khách 09-03-2009, 11:33 AM
Ðiểm: ()

--------------------------------------------------------------------------------

Vì điều kiện sản xuất kinh doanh khó khăn cty tôi cho toàn thể CBCNV ngày làm ngày nghỉ. Vậy ngày làm thì hưởng lương 100%, ngày nghỉ hưởng 70% lương có đúng không? Và văn bản pháp luật nào quy định xin trích dẫn cho tôi vì cty tôi đang áp dung cách tính là lấy tổng tiền lương nhân với 60% nhưng tôi thấy không hợp lý vì như vậy ngày làm cũng tính 60% ngày nghỉ cũng 60%.
--> Theo mình ý đồng chí này tức là: Vì khó khăn nên ngày đi làm, ngày không đi làm (không bàn tới ngày nghỉ theo Luật lao động).
Như vậy công ty bạn sẽ áp dụng hình thức trả lương cho trường hơp trợ cấp mất việc làm.
- Mức trợ cấp cụ thể là:
Điều 34
1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.
3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.