Trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng

[tanphuco]

Tôi vào làm việc tại một công ty nước ngoài từ 01/03/2008, ký hdlđ 1 năm.
Đến 01/03/2009 này hdlđ hết hạn, tôi nghỉ việc có được lãnh tiền trợ cấp thôi việc một năm 1/2 tháng lương không ? Tính đến 31/12/2008 thì tôi chỉ mới làm việc được 9 tháng, vậy trường hợp của tôi trợ cấp thôi việc được tính như thế nào ? Lương tôi bây giờ là 1.800.000 đồng .Trợ cấp thất nghiệp bắt đầu áp dụng 01/01/2009 có liên quan gì đến trợ cấp thôi việc này không ?

[tritinh]

Bạn chú ý tiêu đề bài viết nhé. lần này bạn bị nhắc nhở.[notice]

[hlco]

Chào bạn.
Theo như bạn nói thì bạn mới chỉ làm được 9 tháng tại công ty do đó bạn chưa được nhận trợ cấp thôi việc.
"Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có."

Vấn đề thứ 2 bạn hỏi :trợ cấp thất nghiệp( chính xác hơn là bảo hiểm thất nghiệp) có hiệu lực ngày 1.1.2009 có liên quan gì đến trợ cấp thôi việc. Câu trả lời là không.
Ngày 29-6-2006, Quốc hội đã thông qua Luật BHXH, trong đó chính sách BHTN sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2009. BHTN là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động, đồng thời chính sách BHXH nhằm hỗ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị mất thu nhập do thất nghiệp
Theo đó 2 khoản trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp là hai khoản hoàn toàn khác nhau. Bảo hiểm thất nghiệp do bảo hiểm xã hội chi trả để hỗ trợ người lao động khi thất nghiệp.
Bạn chú ý đến tiêu đề bài viết nhé. Tiêu đề bài viết phải có dấu. Nếu lần sau tái phạm bạn bài viết của bạn sẽ bị khóa đấy. Chân thành cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn

[longdatautovol]

thời hạn đủ 12 tháng trở lên được tính từ thời gian bạn làm đến thời gian bạn thôi việc .
có nghĩa bạn làm từ 1/3 2008 đến 1/3/2009 là bạn đã đủ 1 năm .chứ không phải tới 31/12/2008 bạn mới làm 9 tháng ,còn 3 tháng từ 31/12/2008 đến 1/3/2009 không được tính vào .

[myduco]

Theo quy định tại khoản 6 Điều 139 luật bảo hiểm xã hội:Điều 139. Quy định chuyển tiếp

6. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.
Hiện tại vấn đề này cũng đang là vấn đề khúc mắc của rất nhiều người.
Theo tôi được biết tại công văn số:Số: 3168/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh và xã hội về việc chế độ thôi việc đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 trả lời cho Sở lao động thương binh và xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Nhưng tôi thấy cũng có nhiều quan điểm khác nhau và cũng chưa có thông tư hay nghị định nào quy định cụ thể vấn đề này, cũng như Bộ luật lao động chưa được sửa đổi bổ sung về những quy định này.
Thân!

[chyngjeeng]

Suy ngẫm lại, theo ý riêng, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp là 2 vấn đề khác nhau và hoàn toàn độc lập với nhau.

- Trợ cấp thôi việc là sự thể hiện trách nhiệm, chia sẻ 1 phần gánh nặng của người sử dụng lao động đối với người lao động đã có 1 quá trình làm việc gắn bó.

- Bảo hiểm thất nghiệp, về bản chất, cũng là 1 loại hình bảo hiểm như các loại hình bảo hiểm tự nguyện khác - nghĩa là - nếu có tham gia thì có ràng buộc quyền lợi và nghĩa vụ.

Như vậy, trợ cấp thôi việc là điều bắt buộc DN phải thực hiện đối với người lao động và thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động và hiện nay chưa có 1 văn bản pháp luật nào bãi bỏ quy định này. Còn bảo hiểm thất nghiệp, vì lý do nào đó người lao động thôi việc ở DN, thì ngoài tiền trợ cấp thôi việc (nếu có), bản thân người lao động đó sẽ được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp nếu đã đăng ký tham gia và đủ điều kiện nhận tiền bảo hiểm.

Đối chiếu trường hợp trên, bạn chưa làm đủ thâm niên 1 năm nên không được nhận trợ cấp thôi việc. Về bảo hiểm thất nghiệp bạn hỏi, bạn được hưởng quyền lợi của loại bảo hiểm này nếu bạn đã đăng ký tham gia và đã đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp.

[goldenbee.admin]

Tôi xin nói rõ thêm về nội dung ELI đã nói:
-Nội dung quy định về trả trợ cấp thôi việc cho chủ sử dụng lao động với người lao động trong thời gian thực hiện vừa qua quả thật đã vướng mắc rất nhiều. Theo kinh nghiệm của cá nhân tôi trong những đợt khảo sát quả thật: việc quy định về trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc có ý nghĩa rất lớn với người lao động nhưng quy định pháp luật lao động của một số nước trên thế giới không có phần quy định này mà nội dung của nó được thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể. Và cũng có thể coi những quy định của pháp luật về nội dung này là 1 kẽ hở của pháp luật để 1 số người lao động thiếu ý thức dựa vào đó để gây ra những cản trở rất lớn với doanh nghiệp.
-Về bản chất thì đương nhiên quy định của luật bảo hiểm và quy định của Bộ luật lao động là ngang nhau không văn bản nào bác bỏ được văn bản nào.
Thân!