Ðề: Vấn đề nghỉ bù tăng ca

[vungtau]

Em có một thắc mắc là nếu như công ty làm việc 12 tiếng 1 ngày, sau đó các ngày thứ 6, 7 và Chủ nhật sẽ tính tiền tăng ca như thế nào? Ý em hỏi là 150% hay 200%?

Xin cám ơn rất nhiều!

[caonguyen1]

Bạn tham khảo tại Nội dung Nghị định số 114/2002/NDD-CP dưới đây để biết rõ nhé!

[bef34]

- Về nguyên tắc, thời gian làm việc của người lao động là 8h/ngày và 48h/tuần. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giờ làm thêm. Như vậy, thời gian làm việc 12h/ngày là do các bên tự thỏa thuận với nhau.

- Tiền lương ngày bình quân được xác định như sau: lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng (không quá 26 ngày)

- Tiền lương làm thêm được tính như sau: Nếu làm vào ngày thường thì được tính bằng 150% tiền lương bình quân 1 ngày làm việc. Nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần thì được tính bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Ví dụ: Tháng lương của bạn là 3 triệu đồng. Để xác định tiền lương 1 ngày làm việc: 3 triệu/26 ngày = X xì
Vậy tiền lương 1 ngày là XXX. Tương tự lấy X xì nhân với phần trăm tương ứng như trên sẽ xác định được tiền lương làm thêm.