Tự nghỉ việc 2 ngày ... bị đuổi...đúng hay sai?

[thanhlongcoltd]

Tôi là n/v Bảo Vệ của công ty DVBV An Ninh .Tôi vào làm việc cho công ty từ ngày 23/01/2009 và chưa ký hợp đồng ,cho đến ngày 10/03/2009 Tôi đã làm đơn xin nghĩ việc riêng 6 ngày và công ty không đồng ý ! Tôi tức quá đã tự nghĩ việc 2 ngày ( ngày 10/03 -> 11/03 ) hôm 12/03 Tôi định vào làm tiếp thì bị công ty buộc nghĩ việc và buộc phải trả đồng phục lại cho công ty ( Tôi đã đóng 50% tiền đồng phục ) công ty nói sẽ trả lương tháng 2 cho Tôi khi trừ tiền % đồng phục . Nhưng công ty không hứa là hôm nào sẽ trả , dù Tôi đã yêu cầu công ty phải hẹn ngày trả lương cho Tôi . Nhưng c/t không đồng ý và nói là khi nào trả sẽ báo qua điện thoại !
Mong Anh Chị trong Diễn Đàn Pháp Luật giải thích hộ Tôi . Tôi có đáng bị đuổi việc không , Tôi có được nhận lương tháng 2 không ? và Tôi phải làm gì ?
( Từ hôm 23/01 -> 09/03 Tôi không nghĩ buổi nào và 2 ngày Tôi bỏ ca cũng không ảnh hưởng gì đến c/t )

[dangquang1]

Chào bạn,

Tôi chia sẻ ý kiến với bạn như sau:
- Sự việc phát sinh khi bạn làm đơn xin nghỉ việc riêng 6 ngày, nhưng không được công ty chấp thuận dẫn đến bạn tự ý nghỉ việc 2 ngày. Như vậy, xét về tính kỷ luật, bạn cần xem lại. "Nhập gia tùy tục", tôi chưa rõ về nội quy công ty bạn, nhưng việc bạn nghỉ mà không có sự đồng ý của công ty đã khiến sự việc phát sinh.
Theo khoản 2 Điều 39 Bộ luật lao động,
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép;
- Về đồng phục công ty, bạn và công ty có thể thỏa thuận với nhau.
- Về tiền lương, lương của bạn sẽ được tính từ ngày bạn bắt đầu làm việc tại công ty cho đến ngày cuối cùng bạn bị buộc nghỉ việc. Bạn có thể thỏa thuận với công ty thanh toán tiền lương và bàn giao mọi việc trong vòng 30 ngày.

Thân,

[timber]

-Theo nội dung của bạn nói bạn vào công ty làm mà không có hợp đồng. Vậy bạn vào Trung tâm dịch vụ bảo vệ để học việc, thử việc hay là hợp đồng thời vụ (thỏa thuận bằng miệng) mong bạn cho tôi biết rõ?
-Về các chế độ khác như Eli đã trả lời tôi xin phép không trả lời lại
Thân

[hoangphuc174]

Tôi đã học việc từ tháng 12/2008 và đến 23/01/2009 thì Tôi vào thử việc !
Nếu vậy thì Tôi có được tính lương không ? và nếu họ không đồng ý thì Tôi phải làm gì ?

[tanthanhfurniture]

Vậy trường hợp của bạn hỏi được quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động như sau:
"Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận."
Bạn có quyền nói trực tiếp ý kiến với giám đốc công ty dịch vụ bảo vệ và công đoàn công ty trong trường hợp thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo đúng quy định.

Thân!

[thienphuong]

Chào bạn,
Việc tự ý đuổi việc khi bạn nghỉ hai ngày là sai hay đúng con tùy thuộc vào từng trường hợp bạn, chúng ta phải xem xét vấn đề như sau:
Nếu bạn đang trong thời gian thử việc thì việc bạn tự ý nghỉ việc 2 ngày công ty hoàn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn (coi như đuổi việc) nhưng phải báo trước cho bạn ba ngày.
Nếu bạn đang làm cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn hoặc vô thời hạn (tức có HDLD) thì việc bạn tự nghỉ việc hai ngày là sai nhưng Công ty không thể chẩm dứt HDLD với bạn được. Theo quy đinh của luật lao động việc chấm dứt hợp đồng lao đôngj với người lao động khi người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày trong một tháng và 20 ngày trong một năm.
Còn nếu công ty không đồng ý trả lương, trợ cấp thất mất việc hay có thể là việc sa thải trái pháp luật thì bạn có thể yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp cho bạn.

Như vây chắc bạn đã nắm được vấn đề của bạn
Thân gửi!