PDA

View Full Version : Quyền lợi gì sau 8 năm làm việc không có hợp đồng lao động?


hobacco
26-07-2012, 09:17 AM
Tôi chuẩn bị bị Cty (TNHH) cho thôi việc vì tinh giảm bộ máy nhân sự. Hiện đã làm việc gần 8 năm nhưng Cty không ký HDLD với tôi và rất nhiều người như tôi (cty trốn tiền đóng BHXH,BHYT, và có thể trốn tránh trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho NLD khi nghỉ hoặc thôi việc).Bởi vậy ngoài việc xử lý NSDLD vi phạm về pháp luật lao động,tôi không biết sẽ được trợ cấp và những quyền lợi như thế nào khi NSDLD cho thôi việc với tôi khi đã làm việc 8 năm mả không có HDLD? Kể cả tiền BHXH,BHYT mà cty trốn đóng trong gần 8 năm tôi có quyền được đòi hỏi ở cty phải giải quyết không?Nếu có là bao nhiêu?Rất mong được trả lời thật sớm.Cảm ơn!

watermandanang
26-07-2012, 09:17 AM
Bạn tham khảo thêm ở phần thảo luận này nhé:
http://www.diendanphapluat.vn/4rum/showthread.php?t=5191

qnkha
26-07-2012, 09:17 AM
Bạn có quyền

1) Yêu cầu cty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, mỗi năm bằng 1/2 tháng lương cơ bản: 0,5 x 8 năm x hệ số lương x mức lương tối thiểu (do nhà nước quy định)

2) Yêu cầu công ty truy nộp tiền BHXH, BHYT cho bạn 8 năm qua và bạn sẽ được hưởng thêm chế độ của BHXH nếu sau 1 năm bạn không tìm được việc làm mới hoặc đi làm thì thời gian 8 năm sẽ được bảo lưu để sau này tính thời gian công tác liên tục hưởng chế độ. Nếu cty không thực hiện, bạn làm đơn kiện và phần thắng chắc chắn thuộc về bạn.

tai-viet
26-07-2012, 09:17 AM
Bạn tham khảo nội dung tại Nghị định Số :113/2004/NĐ-CP, ngày 16 tháng 4 năm 2004 của chính phủ Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động để biết về trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm của doanh nghiệp trong trường hợp của bạn.
Bạn có thể dowload văn bản này trên net.
Thân!

chyngjeeng
26-07-2012, 09:17 AM
người ta hỏi về quyền lợi ng ta mà mod!!giúp bác í đi!!nghe thấy thương wa

vietsonpte
26-07-2012, 09:17 AM
câu hỏi này đã được trả lời rồi mà bạn.
thân!

caonguyen1
26-07-2012, 09:17 AM
Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ (Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động), hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp của bạn được xem là làm việc theo loại hình hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, mọi quyền lợi của bạn được giải quyết theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ vào khoản 3, Đ38 Luật lao động, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về quyền lợi, căn cứ Đ42 Luật lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Về BHXH và BHYT, bạn có thể yêu cầu thương lượng với công ty trả cho bạn theo hình thức phụ cấp nhân với thâm niên làm việc của bạn.

Chúc bạn không còn băn khoăn về vấn đề này nữa. Có điều gì chưa rõ, mong nhận được hồi âm của bạn.

thuan-phuong
26-07-2012, 09:17 AM
Eli oi, tôi thấy anny trinh có hỏi về nội dung mà tui đã trích lại bên trên với trường hợp này thì theo bạn nên tư vấn ra sao?