Vấn đề nghỉ bù tăng ca

[minhduongf]

Xin chào,
Công ty của em vốn 100% nước ngoài đang hoạt động ở Việt nam, lúc trước tăng ca đều được hưởng tiềng tăng ca dựa theo số giờ tăng ca, nhưng hôm nay (25.02.2009), nhân sự có phát công văn thông báo toàn bộ công nhân, 'kể từ hôm nay tăng ca sẽ không được tính tiền tăng ca, mà sẽ được tính vào nghỉ bù, nếu có ai thắc mắc hay phản đối thì liên hệ lại với công đoàn, nếu sau này chính phủ việt nam có thay đổi luật 'tăng ca phải nghỉ bù' thì công ty sẽ dựa theo đó để áp dụng'
Cho em hỏi, đây có phải là luật lao động mới được ban hành ? hay công ty được tự quyền quyết định trả tiền tăng ca, hoặc tính nghỉ bù tăng ca cho bất kỳ ai đang làm việc trong công ty để giảm chi phí ? vì mức lương của công nhân đang làm việc ở công ty em thấp, nên luôn cố gắng tăng ca thêm để có thêm một khoản tiền chi tiêu, nên khi nghe thông báo này, ai cũng đều rất bức xúc, bản thân em cũng thắc mắc về vấn đề này, rất mong được sự hướng dẫn, cám ơn !!

[quan_huynh74]

Chào Bạn,
Mình rất thông cảm về vấn đề của bạn và anh chị em công nhân trong Công ty của Bạn. Mình xin đưa ra ý kiến của mình về vấn đề này của bạn để bạn và mọi người tham khảo như sau:
Trước tiên cho mình hiều việc tăng ca ở đây là làm thêm giờ vì trong Luật lao động không có quy định nào về tăng ca mặc dù bản chất về tăng ca và làm thêm giơ là tương đồng. Như vậy để bạn dễ hiểu hơn.
Theo quy định của Bộ Luật lao động tại các điều

Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
- Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày

Điều 69
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm

Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.

Phân tích các điều luật trên cho ta thấy như sau:

Nếu Công ty bố tri cho công nhân nghỉ bù đúng bằng những giờ làm thêm thì Công ty không phỉa trả tiền làm thêm giờ.
Nhưng, nếu giờ làm thêm vào ban đêm (giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 70 trên đây) hay vào ngày nghỉ, ngày tết thì dù có cho công nhân nghỉ bù thì Công ty vẫn phải trả thêm cho người lao động phần chênh lệnh của tiền lương của ngày làm việc thồng thường với tiền lương làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ, ngày tết hay ngày làm việc vào ban đêm như quy định ở trên.
Mặt khác việc làm thêm (tăng ca) phải được sự thỏa thuận giữa người lao động và chủ sở hữu công ty nhưng không được quá 4h một ngày và 14h trong 4 ngày liên tục. người lao động có thể không chấp nhận làm thêm và nếu việc làm thêm vi phạm những quy định về số giờ làm thêm như quy đinh trên đây hay không trả tiền chênh lệch làm thêm giờ người lao động thông qua công đoàn phản ánh ý kiến lên ban giám đốc công ty nếu không được có thể báo cáo lên cơ quan lao ở địa phương và kiện ra tòa án.
Ngoài ra Bạn có thể dựa vào thỏa ước lao động tập thể của công ty, nội quy lao động để làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ.
Do Bạn cung cấp thông tin chưa được đầy đủ như làm thêm (tăng ca) như thế nào (số lượng h làm thêm, thời gian làm thêm)? chế độ nghỉ bù ra sao? công ty bản có thỏa ước lao động không, nếu có thỏa ước quy định ra sao? từ đó mình mới có thể hiểu rõ được vấn đề và đưa ra tư vấn chính xác cho bạn được. Do vậy nếu ý kiến của mình chưa thỏa mãn đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin để mình được biết. Diễn đàn luôn sẵn sàng giúp bạn.
Chúc bạn thành công và lao động tốt

[timber]

Theo tôi biết thì vấn đề nghỉ bù tăng ca được thỏa thuận giữa người lao động và DN mà không trái với quy định của PL lao động. DN của bạn muốn áp dụng vấn đề nghỉ bù tăng ca thay vì trả tiền tăng ca như trước đây thì phải sửa đổi lại trong Thỏa ước lao động tập thể và phải được duyệt lại bởi sở LĐTBXH.
Chiếu theo điều 61 BLLĐ-k.1 "Nếu người lao động đc nghỉ bù những ngày làm thêm thì NSDLD chỉ trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương or tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường" . Trường hợp cty kg trả tiền chênh lệch thì phải cho nghỉ bù tương tứng với khoản tiền chênh lệch này.
được hiểu là:
-Nếu bạn làm tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì ND phải cho bạn nghỉ bù 2 ngày tương đương với 200% lương đáng ra được nhận.
- Nếu bạn làm tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì ít nhất bạn đc nghỉ bù 3 ngày (tương đương 300% lương đáng ra được nhận

Đấy là quy định mà cty tôi đang áp dụng, hy vọng bạn có thể tham khảo được.
Thân,

[qtuanfashion]

Xin cảm ơn vì đã hỗ trợ thông tin, và đây là toàn bộ công văn của nhân sự thông báo về việc nghỉ bù tăng ca, các anh, chị đọc tham khảo và hướng dẫn thêm dùm em về phần này :