Không có HDLD,NLD có xem là có HDLD không thời hạn?

[hlco]

Tôi đã và đang làm 1 công ty TNHH đã lâu năm nhưng chưa được môt lần nào người sử dụng LD ký HDLD.Như vậy khi xin nghỉ hoặc thôi việc,tôi có được xem là người có HDLD không thời hạn hay không? Về phía người sử dụng LD là đã vi phạm luật lao động sẽ bị xử lý theo pháp luật thì người lao động như tôi (không có HDLD,đã và đang làm việc gần 8 năm)sẽ được những quyền lợi và chế độ như thế nào khi xin nghỉ hoặc thôi việc? Rất mong được câu trả lời của các bạn đã đồng cảnh ngộ như tôi.Trân trọng cảm ơn!

[tanphuco]

- Vấn đề bạn hỏi thì: những quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam không có quy định rằng người lao động làm việc liên tục nhiều năm mà không có hợp đồng lao động sẽ được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chỉ những hợp đồng lao động phù hợp với chế định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì mới được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì vậy, điều kiện trước tiên của hợp đồng không xác định thời hạn vẫn là phải có hợp đồng lao động được ký kết. Ở đây, rõ ràng Công ty bạn đã vi phạm nghiêm trọng Luật lao động khi sử dụng lao động trong khoảng thời gian dài mà lại không có hợp đồng lao động.
Khi công ty bạn bị xử lý vi phạm luật lao động, nếu chứng minh được thời gian làm việc (thông qua các bảng lương), thì các bạn sẽ được công ty bồi thường những quyền lợi và chế độ mà các bạn được hưởng.