Trợ cấp mất việc làm

[tv20b68]

Công ty tôi có ký hợp đồng cộng tác viên với một lao động đã nghỉ hưu, đã có sổ hưu. Hợp đồng thực hiện được 6 năm, đến nay Công ty tôi ngừng không ký tiếp hợp đồng với lao động trên. Cho hỏi trường hợp trên Công ty tôi có phải trả trợ cấp mất việc làm không? nếu phải trả xin hướng dẫn phương thức chi trả. Thank.

[hungbaoco]

Chào bạn tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Trợ cấp mất việc làm được áp dụng trong trường hợp sau:
Trong trường hợp này, công ty bạn và cộng tác viên này thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết. Nếu hai bên thoả thuận được thì công ty bạn chỉ trả tiền trợ cấp thôi việc cho cộng tác viên này thôi.
Trợ cấp thôi việc được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 42 như sau:
Do vậy trong trường hợp cộng tác viên này đã cộng tác được 6 năm thì sẽ được trợ cấp 3 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).
Cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn.

[ductienvt]

Bạn cần nói rõ loại HĐ mà công ty ký kết với người LĐ là có xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Và việc "Công ty tôi ngừng không ký tiếp hợp đồng với lao động trên" là do hết hạn HĐ hay do Bên công ty bạn tự ý chấm dứt. Từ đó, chúng tôi sẽ có ý kiến cụ thể hơn.

[inexim-iec]

Hợp đồng Công ty tôi ký với lao động trên là hợp đồng có thời hạn 1 năm. Công ty tôi ngừng không ký tiếp hợp đồng khi thời hạn của hợp đồng đã hết hạn. Xin hỏi trường hợp này Công ty chúng tôi có phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động không? Lưu ý hộ là lao động này đã nghỉ hưu ở đơn vị khác, sau đó chúng tôi mới ký hợp đồng cộng tác viên. Thank.

[tanbaolong2003]

Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Điều 85
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
--> Như vậy Cty bạn vẫn phải trợ cấp thôi việc, với mức quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động