kỷ luật buộc việc khi công chức xin nghỉ việc?

[watermandanang]

Tôi là bác sĩ công tác tại bv tỉnh Long An. quyết định công chức từ năm 2000.được đi học chuyên khoa từ năm 2002-2004.

nay vì hoàn cảnh gia đình bà xả tôi làm việc tại tphcm lại chuẩn bị có con nên tôi xin thôi việc tai bv tỉnh nhà. tôi đã nộp đơn xin thôi việc tại bv va sở y tế. nhưng đến nay đã 35 ngày và đã được ban giám đốc bệnh viện thông báo ko giải quyết cho nghỉ. vậy tôii muốn hỏi một số vấn đề sao:

- tôi làm việc đủ 45 ngày thì co được quyền nghỉ việc ko?

- trong trường hợp tôi nghỉ việc như vậy cơ quan có quyền ra quyết định kỹ luật tôi ko?

- sao bao lâu thì sở y tế phải cấp giấy nghỉ việc cho tôi để tìm công việc mới?

- giấy mà sở y tế cấp cho tôi là giấy buộc thôi việc hay tự ý bỏ việc hay giấy nghỉ việc thông thường?

- tôi có phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo nghị định 54 ko?

- tôi có được trợ cấp thôi việc va bảo hiểm xả hội ko?

- nếu ko dược giải quyết thõa đáng tôi phải khiếu nại lên cơ quan nào?

xin chân thành cãm ơn nhiêu

[ld-py]

Tôi đang gập khó khăn xin quý luật sư tư vấn giúp

Tôi là Bác sĩ,biên chế,công tác tại bệnh viện công lập của tỉnh.nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi phải xin nghỉ việc để đoàn tụ gia đình (vợ tôi công tác ở TPHCM và đang mang thai).tuy nhiên sau khi xem xét bệnh viện không giải quyết cho tôi nghỉ việc.

Tôi tiếp tục lam việc đúng 45 ngày theo đúng luật lao động và nghị định : 121/2006/NĐ-CP của chính phủ.

sau khi tôi nghỉ việc thì sở y tế cho rằng tôi tự ý thôi việc và ra quyết định kỷ luật buộc thôi viêc tôi và không cho tôi hưởng các chế độ thôi việc khác.họ nói là căn cứ theo nghị định 35/2005/ND-CP.

vậy tôi xin hỏi sở y tế giải quyết như vậy có đúng không? tôi phải khiếu nại ở đâu? xin cãm ơn

[tqcovtau]

theo điều 32 pháp lệnh cán bộ công chức thì công chức viên chức đc thôi việc và hưởng các chế độ thôi việc trong trường hợp "có nguyện vọng thôi việc và được cơ quan tổ chức có thẩm quyền dồng ý"
khoản 2 điều 10 cũng ghi là nếu tự ý bỏ việc thì bị xử lý kỹ luật và không được hưởng chế độ khi thôi việc phải bồi thường chi phí đào tạo và các phí khác.
còn điều 41 nghị định 116 thì có quy định là việc chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức có thể thao nguyện vọng của viên chức nhưng còn phải chờ sự xem xét của đơin vị có thẩm quyền xem có cho nghỉ không!!

nếu như anh [chị] muốn thôi việc và làm đơn theo thời hạn mà không được giải quết thì phải gởi lên cấp trên!!

[tritinh]

Tôi chỉ xin tư vấn cho 1 số quy định của pháp luật như sau trong trường hợp của bạn để bạn áp dụng đúng:
Bạn là viên chức nhà nước vậy bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước
* Về việc chấm dứt hợp đồng làm việc
theo quy định tại Điều 41: Chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện một trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc;

2. Viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều này phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức xem xét, ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc.

4. Trong thời hạn quy định tại các khoản 2 và 3 Điều này, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải tiến hành các thủ tục cần thiết liên quan đến quyền lợi của ng­ười chấm dứt hợp đồng làm việc như: chuyển giao hồ sơ, lý lịch, giấy thôi trả lương, xác nhận bảo hiểm xã hội, giải quyết chế độ thôi việc và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật; sau đó báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để theo dõi, kiểm tra
Và theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2005 của chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức:
Điều 12. Trường hợp công chức, viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo
1. Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 13 của Nghị định này mà tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Điều 5. Trường hợp công chức, viên chức được hưởng chế độ thôi việc
1. Công chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản.
Điều 6. Trường hợp công chức, viên chức không được hưởng chế độ thôi việc
1. Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thôi việc.
2. Công chức, viên chức tự ý bỏ việc hoặc xin thôi việc mà chưa được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.
3. Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Rất mong bạn dựa vào những quy định của pháp luật, vì chỉ có như vậy mới đảm bảo được các chế độ cho bạn sau khi thôi việc tại bệnh viện tỉnh Long An.
Thân