Gấp Gấp gấp!Xin tư vấn giúp!Bồi hoàn tiền lương

[tandaiphat]

Tôi có vấn đề như sau cần tham khảo gấp:
Tháng 9/2006 tôi được nhận vào làm giảng viên ở 1 trường đại học. Đến tháng 11/2006 tôi được cử đi học cao học tập trung 2 năm. Tháng 1/2007 tôi thi đỗ viên chức và thực hiện chế độ tập sự 1 năm. Khi vào trường tôi có viết 1 đơn viết tay cam kết phục vụ lâu dài tại trường, nếu không sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Khi đi học tôi vẫn phải đóng góp mọi khoản học tập như học viên tự do và do tôi tự đóng góp. Trong thời gian đi học tôi được hưởng lương cơ bản (lương cơ bản x 2.34). Hiện tại đến cuối tháng 12/2008 tôi mới bảo vệ hoàn thành khóa học cao học. Xin hỏi:
1: Nếu bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ việc trước khi học xong cao học thì có được không? Khi đó nhà trường sẽ xử lý như thế nào? Trường hợp của tôi được liệt kê vào diện nào?
2: Từ lúc tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì trong bao lâu nhà trường phải giải quyết cho tôi? Nếu nhà trường chưa giải quyết thì tôi có được đơn phương chấm dứt và đi làm ở 1 cơ quan khác hay không?
3: Khi nghỉ việc tôi có phải bồi hoàn lại số tiền lương nhà trường đã chi trả cho tôi trong thời gian học tập hay không?

Kính mong diễn đàn tư vấn giúp! Xin chân thành cảm ơn.

[forimex_sbc]

Tôi xin có một vài ý kiến đối với tình huống của bạn như sau:
1.
Nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động của bạn đối với trường bạn đang công tác thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã thoả thuận.
Khi bạn đã có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và gửi cho nhà trường ít nhất là 45 ngày vì nếu bạn đã cam kết làm việc lâu dài thì tôi nghĩ bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trong thời gian đó khi nhận được đơn của bạn nhà trường sẽ xem xét giải quyết.
Trường hợp của bạn đã là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 điều 37 của luật lao động
2.
Theo quy định tại đoạn 1 Điều 43 luật lao động " trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày".
Như vậy khi bạn thông báo cho nhà trường về thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng thì sau đó 7 ngày hoặc có thể là sau ba mươi ngày quyền lợi, trách nhiệm của bạn và nhà trường sẽ phải giải quyết xong.
Sau ngày mà bạn ghi trong đơn xin thôi việc ở nhà trường thì bạn có quyền làm việc tại một nơi khác.
3.
Việc bạn có phải bồi thường chi phí đào tạo bao nhiêu và phải bồi thường những gì thì bạn xem lại bản cam kết mà bạn đã ký kết với nhà trường có quy định vấn đề này hay không? Nếu có thì thực hiện theo cam kết đó.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến diễn đàn và chúc bạn thành công.

[dalatbeco]

cảm ơn chị Q.Trang đã giúp tôi giải đáp những vấn đề thắc mắc.
Tôi có ký cam kết với nhà trường nhưng đó chỉ là bản viết tay và nói rằng sẽ phục vụ lâu dài, nếu ko sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật. Và ko có thêm bất cứ thỏa thuận nào về việc phải đền bù lương trong bản cam kết đó.
Hiện tại tôi đang ký với trường hợp đồng sau khi tập sự xong (nếu tôi không nhầm là hợp đồng 3 năm).

[keithng]

Trong trường hợp của bạn vì bạn đã viết giấy cam kết làm việc lâu dài tại trường của bạn thì đây cũng được coi là những thoả thuận của bạn đối với nhà trường và bạn phải thực hiện theo những cam kết, thoả thuận đó.
Trong trường hợp bạn vẫn muốn chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết với nhà trường nơi đã cử bạn đi học thì bạn phải bồi thường cho nhà trường lương mà trong thời gian bạn đi học nhà trường đã trả cho bạn.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề:
Trong trường hợp của bạn thì tiền lương được coi là các chi phí khác đã hỗ trợ tạo điều kiện cho người đi học.
Tôi mong rằng sẽ giải đáp được những thắc mắc của bạn.
Cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn của chúng tôi và Chúc bạn thành công.

[hoangphuc174]

chào chị!
nhưng tôi nghĩ chị lại hiểu sai sang một khía cạnh khác. vì tôi chỉ ký cam kết là như vậy nên khi tôi chấm dứt hợp đồng tôi sẽ chịu trách nhiệm theo các quy định của pháp luật chứ. như vậy tôi cũng sẽ chấp hành đầy đủ các quy chế đã đề ra đối với cán bộ công chức xin chấm dứt hợp đồng chứ không phải trong trường hợp doanh nghiệp gì đó tuyển người rồi cho đi học nghề như chị đã dẫn chứng.
theo tôi tìm hiểu thì hiện tại ko có quy chế nào của bộ giáo dục và của nhà nước bắt bồi thường lại lương cả.
tôi chỉ phân vân 1 điều là trong bao lâu họ sẽ giải quyết và nếu khi nhà trường chưa giải quyết mà tôi lại về làm ở 1 cơ quan mới là có sai nguyên tắc hay ko (sau khi đã quá 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc theo quy đinh)
cảm ơn chị!

[grdoor]

Chào bạn
Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 41 đã được sửa đổi bổ sung tại nghị định 121 năm 2006 thì:
Như vậy trong thời hạn 30 ngày nhà trường nơi bạn công tác sẽ giải quyết và ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc.