Luật lao động tiền lương

[manhhatuna]

Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc trong thời gian ngắn (từ 1-2 tuần) vì lý do bất khả kháng mà không do lỗi của người sử dụng lao động và người lao động thì tiền lương được tính như thế nào ?

[hanhphucbichtrang]

Khi người lao động phải ngừng việc trong thời gian ngắn vì lý do bất khả kháng (không có lỗi của người lao động và người sử dụng lao động) thì tiền lương được tính theo số ngày công người đó đã làm: ví dụ: ông A là chuyên viên bậc 1/8; hệ số 2,34; mức lương cơ bản là 620.000đ, ông A làm được 7/ 26 công, thì lương của ông trong 7 ngày làm việc sẽ là (620000 x 2,34) :26 x 7 = 390.600đ
Trường hợp doanh nghiẹp của bạn có thêm lương công việc (lương mềm) thì cách tính cũng tương tự.
chúc bạn may mắn.

[lengo_ltd]

Theo quy định tại điểm 3 Điều 62 Bộ luật lao động thì trong trường hợp người lao động phải ngừng việc trong thời gian ngắn (1 đến 2 tuần) vì lý do bất khả kháng mà không do lỗi của người lao động và người sử dụng lao động thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.