Chế độ thôi việc cho công nhân viên trong doanh nghiệp giải thể

[minhduongf]

Chào các anh chị!

Công ty tôi là công ty FDI (liên doanh nước ngoài). Qua quá trình hoạt động được hơn 2 năm, nay công ty tôi muốn giải thể vì thị trường giảm sút. Trong trường hợp như vậy công ty phải thanh toán những khoản chế độ nào cho cán bộ công nhân viên của công ty?

Tôi đang băn khoăn một số vấn đề như sau:

1/- Theo luật LD (điều 42), những lao động làm việc trên 12 tháng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc 0.5 tháng lương / 1 năm làm việc với nguyên tắc nếu số tháng làm việc lẻ nhỏ hơn 6 sẽ tính tròn là 0.5 năm làm việc và nếu lớn hơn 6 thì làm tròn thành 1 năm làm việc.
Ví dụ: ông A làm việc 1 năm 4 tháng ==> sẽ tính thành 1,5 năm. Ông B làm việc 1 năm 6.5 tháng ==> sẽ tính thành 2 năm

Tuy nhiên đó là tính theo điều kiện chấm dứt hợp đồng bình thường, còn nếu giải thể thì tính thế nào đối với những trường hợp có thời gian làm việc dưới 12 tháng?

2/- Công ty có trách nhiệm trả tiền lương tháng 13 cho người lao động hay không nếu thời điểm giải thể là 31/12 năm nay?

3/- Tiền lương đóng BHXH của công ty chỉ bằng 50% -->70% tổng mức lương của CNV (mức lương ghi trên HĐ). Vậy mức lương tính trợ cấp thôi việc được tính theo mức lương đóng BHXH hay theo mức lương ghi trên HĐ?

Rất mong sự hỗ trợ từ các anh chị để giải đáp thắc mắc này.


Trân trọng kính chào

PS: Nhờ ban biên tập vui lòng xét duyệt và cho đăng bài câu hỏi này giúp tôi càng sớm càng tốt. Thanks!

[tanphuco]

Tôi xin có một vài ý kiến đối với tình huống của bạn như sau:
1.
Như bạn đã đọc kỹ luật lao động và nghị định 44 của chính phủ quy định về hợp đồng lao động thì trong trường hợp người lao động làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp chưa đủ 12 tháng thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
2.
Việc Công ty bạn có trả lương tháng 13 cho nhân viên hay không đó là do nội quy và quy chế của Công ty. Nếu nội quy, quy chế của Công ty bạn có việc thưởng cho nhân viên bằng một tháng lương gọi là tháng lương thứ 13 thì các bạn vẫn phải thực hiện đúng theo các quy định trong nội quy, quy chế do Công ty bạn đặt ra.
3.
Trong trường hợp tiền lương công ty bạn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên chỉ bẳng 50 -70% tiền lương ghi trên H ĐLĐ như vậy là trái với các quy định của pháp luật. Tiền lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động là căn cứ để tính bảo hiểm xã hội và trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Do vậy các Công ty bạn tính trợ cấp thôi việc dựa trên hợp đồng lao động đã thoả thuận.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến diễn đàn.