csvnam
12-01-2014, 11:02 AM
[b][color=#333333]Năm 1999 , sau lúc tốt nghiệp cử nhân loại tài , Vương Hữu Hùng hả làm một việc mà Đông người Ngờ vực nổi: xếp hàng suốt 2 giờ đặt nhận hồ sơ xin việc tại khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) với vị trí... lễ tân.
nghề nghiệp lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong thời gian trực. Điều này khiến người làm rất mệt mỏi và dễ cáu gắt lúc giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa nghề nghiệp này bởi vì nó giúp đoàn luyện tính nhẫn nại , tỉ mỉ , biết kiểm soát xúc cảm và cái tôi” - Hùng trải thích.
Làm lễ tân , hết ca trực , thường viên chức sẽ mặc người ca sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của Đông ca Về trước đó. Nhưng Hùng thì khác , Sáu bậc thân gần biên chép những điều động có xác xuất tạo nên sự cố ở ca của tớ và thảo luận với viên chức ca sau Về trước lúc về. Thậm chí có hôm Sáu bậc thân gần ở Đã trợ giúp viên chức ca kế tiếp cho tới lúc mọi rợ việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo nghề nghiệp xuể trôi chảy , tớ thường nạm xuể những nguyên nhân rỏ nhất có xác xuất làm nên sự cố trong service khách khứa sạn” - Hữu Hùng cho biết. Sự nhiệt thành ấy hả lọt vào mắt quản lý khách sạn và sau 14 ngày làm việc , Sáu bậc thân gần xuể bổ dụng vị trí đặt buồng và 10 ngày sau vào vị trí điều hành kinh doanh. Đối với một lễ tân thì gạt bỏ người thăng tiến ấy là quá lẹ Song theo Hùng , thành công to nhất trong thời khắc đấy của Sáu bậc thân gần là bước qua cái bóng của tấm bằng phứa học.
Hữu Hùng bảo rằng lúc lựa nghề nghiệp lễ tân sau lúc lấy bằng cử nhân , gia đình hả sốc và tạo Đông sức ép với anh. Cũng lúc đó Sáu bậc thân gần và bạn gái chia tay bởi vì bác mẹ cô gái tuy là việc qua lại với một lễ tân khách sạn đếch có mai sau. Trước chập chia tay Sáu bậc thân gần nói: “Ngày bữa nay là lễ tân Song mai sau tớ sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong lúc làm điều hành kinh doanh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , Sáu bậc thân gần mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ cho Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng thớm với vị khách đi hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp Sáu bậc thân gần thẳng thớm lúc Sáu bậc thân gần nhắc tới bảo hiểm.
Với Đông khách hàng khác Sáu bậc thân gần cũng gặp tình trạng na ná. “Khách cơ giới thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần lớn họ đếch muốn nói đi nó với những điều động tồi tệ nhất” , Sáu bậc thân gần nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát xoay quành những lý do họ đếch thú nhận mua bảo hiểm đặt tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu hợp đồng xuể ký bởi vì nội dung khảo sát của Hùng khiến họ hiểu những lợi ích lúc mua bảo hiểm nhân thọ. Anh hả khá thành công ở lĩnh vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm service thuộc ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong thời gian Sáu bậc thân gần làm việc tại Ascott International mà rồi đây ban lãnh đạo tập đoàn Vẫn nhắc tới bởi vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời khắc ấy , giám đốc lĩnh vực xứ Nam là một người ngoại bang nghỉ việc , đặt lùng một tổng giám đốc thế chốn là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc lĩnh vực Đông Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng Sáu bậc thân gần sẽ nhỡ làm giám đốc lĩnh vực xứ Nam và kiêm thường lĩnh vực đằng Nam với hoàn cảnh Sáu bậc thân gần phải xuể tăng 85% tiền lương và cùng gia đình đi nó tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong hai ngày , sau lúc nghề nghiệp yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu Song cũng cho biết sẵn sàng đương đầu với sức ép của hàng chục tổng giám đốc trong lĩnh vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau lúc tin đi việc tăng tiền lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thì nhất loạt các giám đốc khác yêu cầu xuể đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đếch sẽ nó việc.
Ông Henry Lim giảng giải với gạt bỏ người rắn cỏi: “Tôi phải lựa người tài nhất đặt trao phần thưởng. Nếu nộ muốn nghỉ việc , nộp neo đơn tớ sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng Thành quả đóng góp cho tập đoàn của Hữu Hùng đặt bảo chứng cho quyết định của mình. Hữu Hùng nói đi câu chuyện trên: “Tôi đếch hề liều lĩnh lúc thương lượng với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tớ hả cống hiến nghiêm chỉnh như thế nào trong quá trình làm việc”.
nghề nghiệp lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong thời gian trực. Điều này khiến người làm rất mệt mỏi và dễ cáu gắt lúc giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa nghề nghiệp này bởi vì nó giúp đoàn luyện tính nhẫn nại , tỉ mỉ , biết kiểm soát xúc cảm và cái tôi” - Hùng trải thích.
Làm lễ tân , hết ca trực , thường viên chức sẽ mặc người ca sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của Đông ca Về trước đó. Nhưng Hùng thì khác , Sáu bậc thân gần biên chép những điều động có xác xuất tạo nên sự cố ở ca của tớ và thảo luận với viên chức ca sau Về trước lúc về. Thậm chí có hôm Sáu bậc thân gần ở Đã trợ giúp viên chức ca kế tiếp cho tới lúc mọi rợ việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo nghề nghiệp xuể trôi chảy , tớ thường nạm xuể những nguyên nhân rỏ nhất có xác xuất làm nên sự cố trong service khách khứa sạn” - Hữu Hùng cho biết. Sự nhiệt thành ấy hả lọt vào mắt quản lý khách sạn và sau 14 ngày làm việc , Sáu bậc thân gần xuể bổ dụng vị trí đặt buồng và 10 ngày sau vào vị trí điều hành kinh doanh. Đối với một lễ tân thì gạt bỏ người thăng tiến ấy là quá lẹ Song theo Hùng , thành công to nhất trong thời khắc đấy của Sáu bậc thân gần là bước qua cái bóng của tấm bằng phứa học.
Hữu Hùng bảo rằng lúc lựa nghề nghiệp lễ tân sau lúc lấy bằng cử nhân , gia đình hả sốc và tạo Đông sức ép với anh. Cũng lúc đó Sáu bậc thân gần và bạn gái chia tay bởi vì bác mẹ cô gái tuy là việc qua lại với một lễ tân khách sạn đếch có mai sau. Trước chập chia tay Sáu bậc thân gần nói: “Ngày bữa nay là lễ tân Song mai sau tớ sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong lúc làm điều hành kinh doanh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , Sáu bậc thân gần mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ cho Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng thớm với vị khách đi hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp Sáu bậc thân gần thẳng thớm lúc Sáu bậc thân gần nhắc tới bảo hiểm.
Với Đông khách hàng khác Sáu bậc thân gần cũng gặp tình trạng na ná. “Khách cơ giới thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần lớn họ đếch muốn nói đi nó với những điều động tồi tệ nhất” , Sáu bậc thân gần nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát xoay quành những lý do họ đếch thú nhận mua bảo hiểm đặt tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu hợp đồng xuể ký bởi vì nội dung khảo sát của Hùng khiến họ hiểu những lợi ích lúc mua bảo hiểm nhân thọ. Anh hả khá thành công ở lĩnh vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm service thuộc ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong thời gian Sáu bậc thân gần làm việc tại Ascott International mà rồi đây ban lãnh đạo tập đoàn Vẫn nhắc tới bởi vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời khắc ấy , giám đốc lĩnh vực xứ Nam là một người ngoại bang nghỉ việc , đặt lùng một tổng giám đốc thế chốn là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc lĩnh vực Đông Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng Sáu bậc thân gần sẽ nhỡ làm giám đốc lĩnh vực xứ Nam và kiêm thường lĩnh vực đằng Nam với hoàn cảnh Sáu bậc thân gần phải xuể tăng 85% tiền lương và cùng gia đình đi nó tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong hai ngày , sau lúc nghề nghiệp yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu Song cũng cho biết sẵn sàng đương đầu với sức ép của hàng chục tổng giám đốc trong lĩnh vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau lúc tin đi việc tăng tiền lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thì nhất loạt các giám đốc khác yêu cầu xuể đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đếch sẽ nó việc.
Ông Henry Lim giảng giải với gạt bỏ người rắn cỏi: “Tôi phải lựa người tài nhất đặt trao phần thưởng. Nếu nộ muốn nghỉ việc , nộp neo đơn tớ sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng Thành quả đóng góp cho tập đoàn của Hữu Hùng đặt bảo chứng cho quyết định của mình. Hữu Hùng nói đi câu chuyện trên: “Tôi đếch hề liều lĩnh lúc thương lượng với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tớ hả cống hiến nghiêm chỉnh như thế nào trong quá trình làm việc”.