csvnam
31-10-2013, 02:45 PM
Quy định mới về cấp phép cho người lao động nước ngoài (http://giaypheplaodong.info.vn/) có hiệu lực từ ngày 01/11/2013
Ngày 05 tháng 9 năm 2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài (http://giaypheplaodong.info.vn/)làm việc tại Việt Nam thay thế cho Nghị định 34/2008/NĐ-CP quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP. Theo đó, quy định về cấp phép cho người lao động nước ngoài có một số điểm mới cần lưu ý.
Thứ nhất, người sử dụng lao động (http://giaypheplaodong.info.vn/) phải có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND tỉnh. Sau khi Chủ tịch UBND tỉnh có văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài (http://giaypheplaodong.info.vn/), người sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ trình cơ quan quản lý có thẩm quyền để cấp phép cho người lao động nước ngoài (trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc).
Thứ hai, trường hợp người nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được thì không thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động. Nếu người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 3 tháng không phải để xử lý những sự cố nêu trên thì vẫn phải làm GPLĐ.
Thứ ba, về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: Ngoài những thành phần hồ sơ theo quy định trước đây, Nghị định 102 bổ sung một số hồ sơ phải có như sau:
- Văn bản của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài. (http://giaypheplaodong.info.vn/)
- Ảnh màu (kích thước 4x6, trước đây là ảnh 3x4).
Thứ tư, đối với trường hợp GPLĐ hết hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm làm các thủ tục trình cơ quan quản lý có thẩm quyền để được cấp lại GPLĐ (không gia hạn như trước đây), yêu cầu giấy phép phải còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 15 ngày trước ngày GPLĐ đã được cấp hết
Địa chỉ: Phòng 101, Số 173 Đình Thôn (ngõ 54 Phạm Hùng), Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 046.262.6221
Hotline: 0932 357 009
Email: info@legalviet.com
Website: http://www.legalviet.com/ http://giaypheplaodong.info.vn/
Ngày 05 tháng 9 năm 2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài (http://giaypheplaodong.info.vn/)làm việc tại Việt Nam thay thế cho Nghị định 34/2008/NĐ-CP quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP. Theo đó, quy định về cấp phép cho người lao động nước ngoài có một số điểm mới cần lưu ý.
Thứ nhất, người sử dụng lao động (http://giaypheplaodong.info.vn/) phải có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND tỉnh. Sau khi Chủ tịch UBND tỉnh có văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài (http://giaypheplaodong.info.vn/), người sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ trình cơ quan quản lý có thẩm quyền để cấp phép cho người lao động nước ngoài (trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc).
Thứ hai, trường hợp người nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được thì không thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động. Nếu người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 3 tháng không phải để xử lý những sự cố nêu trên thì vẫn phải làm GPLĐ.
Thứ ba, về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: Ngoài những thành phần hồ sơ theo quy định trước đây, Nghị định 102 bổ sung một số hồ sơ phải có như sau:
- Văn bản của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài. (http://giaypheplaodong.info.vn/)
- Ảnh màu (kích thước 4x6, trước đây là ảnh 3x4).
Thứ tư, đối với trường hợp GPLĐ hết hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm làm các thủ tục trình cơ quan quản lý có thẩm quyền để được cấp lại GPLĐ (không gia hạn như trước đây), yêu cầu giấy phép phải còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 15 ngày trước ngày GPLĐ đã được cấp hết
Địa chỉ: Phòng 101, Số 173 Đình Thôn (ngõ 54 Phạm Hùng), Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 046.262.6221
Hotline: 0932 357 009
Email: info@legalviet.com
Website: http://www.legalviet.com/ http://giaypheplaodong.info.vn/