spn
30-07-2012, 10:53 AM
Một người A trước đây công tác cho một doanh nghiệp (DN) nhà nước. Khi được Công ty tiếp nhận nhưng còn nợ bằng cấp. DN xếp lương bậc 1/12, tức là 1,00 (một phẩy). Sau thời gian 8 tháng, người A có hai bằng để bổ sung cho DN gồm 1 bằng THCN vi tính và 1 băng đại học QTKD nhưng DN vẫn không xếp lương theo bằng cấp mà nói với người A rằng :
- Bằng TN THCN vi tính không có giá trị xếp lương. Bằng này chỉ mang tính hổ trợ cho công việc. Do đó không được xếp lương trung cấp.
- Bằng đại học QTKD, muốn xếp lương phải thi công chức tại Hà nội (đây là DN bảo hiểm). Công ty nói vậy nhưng không đưa đi thi công chức.
Sau 5 năm công tác, hệ số lương được tăng lên 1,36 (một phẩy, ba sáu), người A thấy bức xúc xin nghỉ và chuyển qua làm cho một DN nhà nước khác. DN này rất cần người A để phục vụ nên thỏa thuận ký HĐLĐ với mức lương 2,96 theo hệ đại học. Sau 5 tháng DN mới đi đăng ký BHXH cho người A, BHXH lại không đồng ý cho người A tham gia mức đóng mới là 2,96 vì trước đây, sổ BHXH ở DN củ của người A chỉ 1,36 nên BHXH chỉ cho phép người lao động A tham gia từ bậc 1/8, tức hệ số lương là 2,34.
Mong các anh chị vui lòng trả lời cho trường hợp của người A đã bị các DN xử lý như vậy, ai đúng, ai sai và người A phải làm gì bây giờ ?
Rất cảm ơn.
- Bằng TN THCN vi tính không có giá trị xếp lương. Bằng này chỉ mang tính hổ trợ cho công việc. Do đó không được xếp lương trung cấp.
- Bằng đại học QTKD, muốn xếp lương phải thi công chức tại Hà nội (đây là DN bảo hiểm). Công ty nói vậy nhưng không đưa đi thi công chức.
Sau 5 năm công tác, hệ số lương được tăng lên 1,36 (một phẩy, ba sáu), người A thấy bức xúc xin nghỉ và chuyển qua làm cho một DN nhà nước khác. DN này rất cần người A để phục vụ nên thỏa thuận ký HĐLĐ với mức lương 2,96 theo hệ đại học. Sau 5 tháng DN mới đi đăng ký BHXH cho người A, BHXH lại không đồng ý cho người A tham gia mức đóng mới là 2,96 vì trước đây, sổ BHXH ở DN củ của người A chỉ 1,36 nên BHXH chỉ cho phép người lao động A tham gia từ bậc 1/8, tức hệ số lương là 2,34.
Mong các anh chị vui lòng trả lời cho trường hợp của người A đã bị các DN xử lý như vậy, ai đúng, ai sai và người A phải làm gì bây giờ ?
Rất cảm ơn.