truongthanhthuduc
30-07-2012, 10:43 AM
Xin hỏi các bạn, ở Công ty của mình có trường hợp làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau thai sản, mọi thủi tục đã hoàn tất, tiền đã về tận tay người nghỉ dưỡng sức nhưng khi xem lại thì số ngày nghỉ dưỡng sức đó người ấy vẫn đi làm và hưởng lương bình thường. Vây:
1. Trường hợp này hưởng chế độ dưỡng sức mà vẫn đi làm và hưởng lương là đúng hay sai?
2. Có văn bản nào điều chỉnh vấn đề này ko?
Rất mong sự giải đáp của các bạn.
1. Trường hợp này hưởng chế độ dưỡng sức mà vẫn đi làm và hưởng lương là đúng hay sai?
2. Có văn bản nào điều chỉnh vấn đề này ko?
Rất mong sự giải đáp của các bạn.