Giải quyết chế độ tai nạn lao động

[thanhhacfurniture]

Công nhân bị tai nạn lao động (mất sức khỏe 35% vĩnh viễn). Nại ra rằng Cty đã đóng bảo hiểm thân thể cho công nhân, nên cty chỉ chi trả chế độ tai nạn lao động duy nhất bằng đúng số tiền bên bảo hiểm thanh toán(1,2 triệu), ngoài ra không còn bất cứ nghĩa vụ nào khác. Như vậy đúng hay sai? Nếu sai, phải giải quyết thế nào cho đúng? Nếu Cty giải quyết không đúng thì phải làm sao? Rất mong được tư vấn. Xin chân thành cảm ơn!

[thienphuong]

Chào anh,

Theo quy định của Bộ luật lao động thì "Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội". Nếu chưa nhận được khoản trên thì anh yêu cầu giải quyết.

Điều 107 Bộ luật lao động:
1- Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao động; nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
2- Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.
3- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương.