Giải quyết chế độ cho lao động nữ nghỉ sinh.

[pjhuyenhanh]

Chào các bạn!
Mình mới làm công tác Bảo hiểm nên chưa nắm rõ mọi thứ.
Tại Công ty mình vừa có một lao động nữ nghỉ sinh từ ngày 03/10/2009 đến nay. Như vậy mình muốn hỏi:
- Từ tháng 10/2009 trở đi Công ty có đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người này hay không? và phải khai báo với cơ quan BHXH như thế nào?
- Công ty có chi trả cho người này khoản nào không, theo mình nghỉ là chỉ trả 2 ngày làm việc từ 1/10 đến 02/10 thôi, vậy có đúng không?
- Thủ tục để cho người này hưởng chế độ nghỉ sinh như thế nào?
Chân thành cám ơn!

[goldenbee.admin]

Chào bạn
Tôi xin có ý kiến về trường hợp của bạn như sau:
1.
Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Nếu người lao động nữ sinh con ở công ty bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh có nghĩa là từ tháng 9/2008 đến 9/2009 lao động đó đã có thời gian đóng bảo hiểm 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời tại Khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:
Như vậy nếu người lao động nữ sinh con trên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì theo quy định thì công ty bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Hàng tháng cơ quan bảo hiểm sẽ yêu cầu công ty bạn báo cáo tình hình thay đổi về tiền lương, nhân sự trong tháng. Trong đó có thể hiện việc có lao động nữ nghỉ sinh con. Thủ tục như thế nào bạn đến cơ quan bảo hiểm quản lý công ty bạn để được hướng dẫn cụ thể và họ sẽ cung cấp những biểu mẫu để công ty bạn báo cáo và làm các chế độ cho người lao động.
2.
Mình nghĩ là công ty bạn sẽ trả người lao động 2 ngày tiền lương mà họ đã làm việc, còn thời gian từ tháng 10 họ được hưởng chế độ thai sản thì bảo hiểm sẽ chi trả cho người lao động theo quy định.
Chúc bạn thành công.

[mtcorp]

Anh Trương thân mến

Mình bổ sung thêm ý của bạn Quỳnh Trang:

1.Từ tháng 10/2009 trở đi Công ty có đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người này hay không? và phải khai báo với cơ quan BHXH như thế nào?

Gợi ý: Cty và người lao động không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian nghỉ thai sản, nhưng vẫn được tính là thời gian có đóng các khoản này.
Anh lập biểu mẫu C67a-HD (3 bản gốc) + giấy chứng sinh (bản gốc hoặc bản sao có công chứng) hoặc giấy khai sinh (bản sao chứng thực) để nộp bộ phận giải quyết chế độ chính sách. Sau đó lấy quyết định nghỉ thai sản do bộ phận này cấp kèm với biểu mẫu 03a-TBH (3 bản gốc ) + sổ BHXH nộp phòng nhận hồ sơ trước ngày 20/10. Anh cũng có thể nộp mẫu 03a để báo giảm trước cùng với bộ C67a, khi đó bên phòng thu nhận mẫu 03a sẽ tạm thời ghi tăng tiền BHYT cho đến khi nộp bổ sung quyết định nghỉ thai sản cho họ.

2.Công ty có chi trả cho người này khoản nào không, theo mình nghỉ là chỉ trả 2 ngày làm việc từ 1/10 đến 02/10 thôi, vậy có đúng không?

Gợi ý: Người lao động (NLD) có thể nhận được những khoản sau:
- Lương của 2 ngày 1 & 2/10 nếu người này có làm việc hoặc nghỉ phép năm (Cty trả)
- Tiền nghỉ thai sản gồm lương của 4 tháng tiền lương bình quân* nghỉ sinh + 2 tháng lương tối thiểu** (BHXH trả)
- Tiền viện phí nếu họ sinh con ở BV chưa giải quyết chế độ BHYT cho họ (BHXH trả)

(*) tiền lương bình quân = tien luong cua 6 tháng gan nhat /6 (TH anh đưa ra do sinh ngày 3/10 tức là trước ngày 15 nên sẽ cộng lương từ tháng 4 đến tháng 9 rùi chia cho 6)
(**) 2 tháng lương tối thiểu: hiện giờ lương tối thiểu là 650,000. Anh lấy 2*650,000=1,3tr

Theo luật thì khi nhận hồ sơ của NLD phải giải quyết trong vòng 3 ngày, cty tạm thời trích từ 2% giữ lại, nếu thiếu thì bù thêm rùi sau đối chiếu với bảo hiểm và có thể cấn trừ vào tiền nộp bảo hiểm hàng tháng. Nhưng vì số tiền khá lớn và nếu cty thường trả lương bằng chuyển khoản thì anh có thể thông báo với NLD là sẽ trả cùng với kỳ trả lương gần nhất.

3.Thủ tục để cho người này hưởng chế độ nghỉ sinh như thế nào?

Hồ sơ nghỉ thai sản của người lao động (NLD) gồm giấy chứng sinh (bản gốc hoặc bản sao có công chứng )giấy khai sinh (bản sao chứng thực), giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH (ở BHXH Vũng tàu thì ko yêu cầu giấy này). Sau đó anh nộp kèm các giấy tờ này với các báo cáo C67a, 03a-TBH và sổ BHXH như hướng dẫn trên.

Hồ sơ đề nghị hoàn 1 phần tiền viện phí theo chế độ BHYT: thẻ BHYT (Photo); giấy ra viện (Photo); giấy phẫu thuật (photo nếu có); hoá đơn hoặc biên lai thu tiền (gốc); giấy đề nghị thanh toán 07/GĐYT do NLD điền và ký tên.

Hi vọng là những gợi ý giải toả được thắc mắc phần nào của anh

EM DLOAN