hỏi về BHXH của người lao động nhận khoán trong nông nghiệp

[vinatex]

hiện nay trong các nông trường QD đều thực hiện khoán trên diện tích đất được giao, người sử dụng lao động thu một lượng sản phẩm nhất định sau mỗi chu kỳ sx, trong đó bao gồm chi phí quản lý, dịch vụ, các loại thuế...riêng 15% BHXH, 2% BHYT, 2% kinh phí công đoàn, 1% BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động thì không cơ cấu trong phần thu của DN, những khoản này DN thoả thuận với người lao động tự chịu trách nhiệm đóng cho DN cùng với 5% (phần của người LĐ). Với cách làm như vậy của DN có đúng với pháp luật hiện hành không? Nếu không đúng thì phải làm thế nào cho đúng với quy định hiện hành của Luật BHXH và Luật Lao động, tôi xin được Luật sư trên Diễn đàn giải đáp giúp. Xin cám ơn!:))

[forimex_sbc]

Chào bạn,
Theo tôi dù đã có sự thoả thuận như trên và người lao động chấp nhận nhưng thỏa thuận lại trái luật lao động, đi ngược với việc bảo vệ quyền và lọi ích hợp pháp của người lao động khi luật quy định NSDLD phải đóng 15% BHXH, 2% BHYT, 1% BHTN .Nếu bị phát hiện thì có khả năng bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

[duongtramanh.bdg]

với câu trả lời của bạn vu07 vẫn chưa làm cho tôi thoả mãn với câu hỏi đã được dặt ra trong thực tế. Việc quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng 15% BHXH, 2% BHYT, 2% kinh phí công đoàn...là trong thời kỳ sản xuất tập trung, Nông trường hay nói cách khác người sử dụng lao động thu, và tiêu thụ toàn bộ sản phẩm do người lao động sáng tạo ra, trong giá thành sf có toàn bộ các khoản nói trên, nên người sử dụng LĐ sau khi tiêu thụ sf thu được tiền và thực hiện trách nhiệm của mình như luật định là không có gì phải bàn nữa, nhưng từ khi có NĐ 01 của CP, thì người lao động nhận khoán, chịu trách nhiệm sx và tiêu thụ toàn bộ sf của mình làm ra, trong giá thành sf có toàn bộ các chi phí nói trên, khi thực hiện bán sf trên thị trường thì người lao động nắm giữ toàn bộ các khoản đó, mà người sử dụng lao động không cơ cấu các khoản chi 15% BHXH...nói trên trong khoản thu của đơn vị. vì vậy theo tôi người lao động phải đóng 100% BHXH về bản chất là không trái luật. Mới nghe thì tưởng người lao động phái trích từ thu nhập của họ ra để đóng, nhưng thực chất các khoản 15% BHXH, 2% kinh phí Công đoàn...được nhà nước cho phép cấu thành vào giá thành sf, vậy thực chất khi thực hiện tiêu thụ sf thì người tiêu dùng phải gánh chịu những khoản chi phí nói trên, cho nên cả người lao động và người sử dụng lao động không ai phải trích từ tiền lương của cá nhân ra để đóng các khoản 15% BHXH ...nói trên(trừ 5%BHXH phải trích từ tiền lương). vậy bản chất của vấn đề người lao động đóng 100% BHXH có vi phạm pháp luật hay không? Mong các luật sư lý giải giúp.:41: