ductienvt
30-07-2012, 10:29 AM
Ai biết hãy giúp tôi về việc áp dụng mức lương tối thiểu. Cụ thể công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi thành công ty CP 100% (1) (nhà nước không nắm CP chi phối).
- Năm 2008 c.ty góp vốn cùng 1 số cá nhân khác thành lập 1 công ty CP mới (2) - (hạch toán độc lập).
Cả 2 công ty trên đều áp dụng mức lương tối thiểu của nhà nước: 650.000đ từ tháng 5/2009.
- Năm 2009 công ty tôi lại tiếp tục góp vốn với 1 số các nhân khác và mở thêm 1 công ty nữa (3) - (hạch toán độc lập).
Khi đi đăng ký tham gia BHXH cho người lao động thì cơ quan BHXH yêu cầu công ty (3) phải áp dụng mức lương tối thiểu theo mã vùng: 690.000đ từ tháng 1/2009.
Lưu ý: Cả 3 công ty đều đã đăng ký với Sở LĐTBXH việc áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước. Công ty (1) tham gia BHXH ở cấp Tỉnh, công ty (2,3) tham gia BHXH ở cấp thành phố.
Hiện tôi đang rất phân vân việc 2 công ty (2) và (3) đều có thủ tục thành lập như nhau vậy mà việc thực hiện mức lương tối thiểu khác nhau có nghĩa là sao?
Hãy giúp tôi nhé
Xin cảm ơn
- Năm 2008 c.ty góp vốn cùng 1 số cá nhân khác thành lập 1 công ty CP mới (2) - (hạch toán độc lập).
Cả 2 công ty trên đều áp dụng mức lương tối thiểu của nhà nước: 650.000đ từ tháng 5/2009.
- Năm 2009 công ty tôi lại tiếp tục góp vốn với 1 số các nhân khác và mở thêm 1 công ty nữa (3) - (hạch toán độc lập).
Khi đi đăng ký tham gia BHXH cho người lao động thì cơ quan BHXH yêu cầu công ty (3) phải áp dụng mức lương tối thiểu theo mã vùng: 690.000đ từ tháng 1/2009.
Lưu ý: Cả 3 công ty đều đã đăng ký với Sở LĐTBXH việc áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước. Công ty (1) tham gia BHXH ở cấp Tỉnh, công ty (2,3) tham gia BHXH ở cấp thành phố.
Hiện tôi đang rất phân vân việc 2 công ty (2) và (3) đều có thủ tục thành lập như nhau vậy mà việc thực hiện mức lương tối thiểu khác nhau có nghĩa là sao?
Hãy giúp tôi nhé
Xin cảm ơn