Cấp nào xử lý được?

[caonguyen1]

Tôi phát hiện Phó chủ nhiệm HTX ăn chận tiền lương của nhân viên (liên tục và xuyên suốt 12 tháng) mỗi tháng 100.000đ. Và nhân viên kia cũng khiếu nại lên Ban quản trị HTX nhưng không được xử lý. Như vậy, vị Phó chủ nhiệm kia có vi phạm luật không? Và xin hỏi vi phạm luật gì? và điều, khoản nào?. Cấp nào xử lý được?. Rất mong được tư vấn!
Chân thành cám ơn!

[hoangphuc174]

"Ăn chặn" ở đây là thế nào? Bạn có thể nói rõ hơn không? Có phải Phó chủ nhiệm HTX/HTX đã không trả lương đủ cho nhân viên, cụ thể là trả lương thiếu 100.000 đồng/tháng? Và ở đây cũng phải phân biệt nhân viên ở đây là nhân viên của HTX hay nhân viên của Ông Phó chủ nhiệm? (Nếu là nhân viên của HTX thì nếu việc trả lương thiếu thì HTX phải chịu trách nhiệm. Sau đó, mới tính đến trách nhiệm của ông Phó Chủ nhiệm đối với Ban quản trị HTX). Xác định vấn đề này để xác định người có nghĩa vụ trả lương.
Nếu "ăn chặn" ở đây là trả lương thiếu thì đó là hành vi vi phạm pháp luật lao động, vi phạm quy định về tiền lương và được xử lí theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 10 Nghị định 47/2010/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính về vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động trả lương không đầy đủ sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đến 10.000.000 đồng và có thể bị áp dụng biện pháp xử lí bổ sung là bồi thường thiệt hại,... Thẩm quyền xử lí là Chủ tịch UBND cấp huyện (khoản 1, Điều 22, Nghị định 47/2010/NĐ-CP). Do đó, nhân viên trên hoặc bạn làm đơn tố cáo để gửi đến Chủ tịch UBND cấp huyện để được giải quyết.

[tandaiphat]

Xin cám ơn bạn đã tư vấn!
Xin được nói rõ sự việc hơn để bạn giúp.
Sự việc xảy ra thế này: Nhân viên kỹ thuật của HTX có được tiêu chuẩn tiền phụ cấp đổ xăng mỗi tháng 200.000đ. Nhưng hàng tháng khi anh nhân viên kia ký nhận lương + phụ cấp tiền xăng thì ông Phó chủ nhiệm kia đòi chia 100.000đ. Lý do là : Chế độ mỗi người một nữa. (Nhưng tôi không hiểu tại sao chế độ của ông Phó chủ nhiệm mà người nhân ký nhận? Như thế có thể gọi là ăn chận, hoặc ăn xén tiền lương không?) đồng thời các nhân viên kỹ thuật khác đều nhận đủ 200.000đ tiền xăng /tháng.
Như vậy khi khiếu nại, tố táo tôi phải gọi hành vi kia là gì? và hành vi đó có bị xử phạt không?
Cám ơn bạn nhiều!

[tqcovtau]

Như bạn trình bày thì trường hợp này là không trả đủ phục cấp chứ không phải là trả thiếu lương. Do dó cách giải quyết không giống như mình nói lúc đầu nữa.
Theo điều 63 Bộ Luật Lao động hiện hành thì phụ cấp có thể được "thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp". Trường hợp này là lao động trong HTX nên thỏa thuận về phụ cấp căn cứ vào hợp đồng lao động/thỏa ước. Việc người sử dụng lao động không trả đủ phụ cấp tức là không thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng (vi phạm hợp đồng lao động). Trường hợp này không bị xử lí hành chính về vi phạm pháp luật lao động quy định tại Nghị định 47/2010/NĐ-CP (vì đây là việc thực hiện quyền/nghĩa vụ trong hợp đồng lao động). Theo tôi, hướng giải quyết trong trường hợp này là nhân viên trên nên tiếp tục phản ánh với Ban Quản trị HTX hoặc ban Chấp hành công đoàn. Nêu không được giải quyết thỏa đáng thì cách thức cuối cùng là kiện ra Tòa theo thủ tục Tố tụng dân sự.